일의 의미와 기쁨을 되찾는 관계는 어떻게 만들어지는가!세계 최고 기업들의 인재 심리 컨설팅을 담당했던 멜라니 카츠먼 박사가 전하는 신뢰와 믿음, 행복이 살아 숨 쉬는 일터를 만드는 52주 프로젝트!놀라운 기술의 발전 덕분에 우리는 역사상 그 어느 때보다도 서로 더 빨리, 더 자주 연결되는 세상에 살고 있다. 그런데 왜 많은 사람들은 직장에서 고립감을 느끼고 저평가되고 있을까? 왜 뭔가를 잃어가고 있다는 느낌을 지울 수 없는 걸까? 우리가 놓친 중요한 지점은 바로 이것이다. 조직은 사람에 의해 움직이고 사람은 감정에 의해 움직인다는 것. 우리는 모두 감정이 살아 있는 인간이기에 동료들과 맺은 단단한 관계를 통해서만 성공, 일의 의미, 그리고 기쁨을 더 크게 느낄 수 있다. 세계적인 경영 심리컨설턴트인 멜라니 카츠먼 박사는 이 책에서 효율이라는 이름하에 간과되었던 성공의 가장 중요한 요인인 인간적인 관계 맺기와 감정의 소통을 다시금 새로운 화두로 던진다. 모든 일의 중심에 있는 인간, 그리고 그 인간을 움직이는 동력인 감정의 연결을 통해 더 즐겁고, 더 활기차며, 더 행복하게 일하는 것이 진정한 성공의 열쇠임을 상기시킨다.
멜라니 카츠먼 박사는 세계 최고의 공공기관, 민간기업 그리고 정부 및 비영리단체의 비즈니스 심리 고문역, 컨설턴트로 활동하고 있다. 경영자 교육, 그룹 심리 역학, 리더십 다양성 분야의 전문가로 명성을 얻었다. 1999년에 카츠먼컨설팅을 설립해 액센츄어, 베인앤컴퍼니, 골드만삭스, MTV, PwC, 바이어컴 등 전 세계 31개국의 수많은 기업들과 함께 일했다. 영국 코넬메디컬센터와 런던대학교에서 정신의학과 교수직을 역임했고, 펜실베이니아대학교 경영대학원의 리더십 및 성과관리 센터의 선임연구원으로 활동했으며, 밀란 보코니 경영대학원과 영국 헨리비즈니스스쿨에서 초빙교수를 역임했다. 또한 칼럼니스트로서 「뉴욕타임스」 「파이낸셜타임스」 「사우스차이나모닝포스트」 「베니티페어」 등에 칼럼을 기고하고 있다.
서문제1부 존경심 쌓기1장 웃어보자 : 관계가 즉시 개선된다2장 부탁한다는 말 : 상대에게 승낙하거나 거절할 자유를 준다3장 감사함의 표현 : 소홀히 한 사람들이 자신을 깎아내릴 수 있다4장 이름을 부르자 : 주목을 이끌어내고 개개인을 인정해준다5장 칭찬하기 : 자부심은 로켓 연료처럼 강력한 힘을 발휘한다6장 받았으면 받았다고 전하자 : 동료의 시간 관리를 돕는다7장 피드백을 제공하자 : 모두에게 이익이다제2부 모든 감각 활용하기8장 모두에게 관심을 갖자 : 관계의 시야가 넓어진다9장 경청하자 : 말없이 듣기만 해도 깊은 대화가 된다10장 가끔은 침묵을 택하자 : 생각이 맑아진다11장 가볍게 터치하라 :상호작용이 완전히 달라진다12장 함께 식사하자 : 음식은 도구일 뿐, 사실은 관계가 형성된다제3부 호감 가는 사람 되기13장 자리를 지키고 존재감을 발휘하자 : 모습을 드러내는 것은 단지 시작이다14장 정보를 공유하라 : 뉴스는 가상의 신경안정제다15장 자석 같은 사람이 되자 : 사람들이 함께하고 싶은 존재가 된다16장 소통에 참여하는 법 : 첫인상은 끝까지 간다17장 스토리로 말하자 : 상대의 우뇌를 이용하여 소통한다18장 기다림의 미학 : 가끔은 아무것도 하지 않아야 해결된다19장 부정적 사고에 도전하자 : 내면의 비관적인 소리를 잠재운다20장 내 생각을 갖는다는 것 : 정보에 입각한 세련된 관점을 기른다21장 항상 옳을 필요는 없다 : 스스로를 믿어라, 이건 진리다제4부 충성심을 기르기22장 역할 분담은 명확하게 : 일의 맥락을 정확히 전달하고 승인한다23장 일의 참의미 : 모든 업무에는 이유가 있다24장 시간을 선물하는 일 : 우리는 할 일이 너무 많다25장 종료 시점을 확실하게 정한다 : 명확한 목표를 세우면 “끝났다!”고 외칠 수 있다26장 모두에게 충분히 많다! : 부족한 게 아니라 풍족한 것이다27장 미래를 위한 투자 : 사회적 담보는 큰 자산이다28장 자기애를 존중하자 : 모든 자아에는 약간의 사랑이 필요하다29장 특별한 순간을 기념하는 일 : 성공과 실패를 기억해야 성장한다30장 기쁨과 웃음의 전파 : 일터를 활기차게 한다제5부 갈등 해결하기31장 상대의 입장에서 생각하자 : 타인의 관점에서 받아들인다는 것32장 동료의 감정을 읽어보자 : 감정은 소통과 성공의 열쇠다33장 사과하자 : 단, 이유를 정당화하거나 설명하지 않는다34장 완벽한 이해는 어렵다 : 새로운 아이디어를 받아들이지 못할 수도 있다35장 심리적 계약을 맺는 것 : 서로 어느 정도까지 솔직할 것인지 정한다36장 자신을 변호하자 : 불편함에는 그만큼의 가치가 있다37장 코끼리를 밝혀라 : 그것은 너무 많은 공간을 차지하고 있다38장 복잡하게 일하지 않는다 : 정확함을 요구하는 일조차 쉬워진다제6부 두려움에 맞서기39장 안전지대에 숨지 말자 : 약간의 불안은 도움이 된다40장 타인을 받아들이자 : 소통의 첫발을 내딛는 일이다41장 품위 있게 대하자 : 편안함을 느낄 때 일처리가 더욱 쉬워진다42장 인간미가 있는 사람 : 낯선 사람을 덜 낯설어하게 돕는다43장 세심한 부분에 집중하자 : 사소한 것에 주의를 기울여 대화의 질을 높인다44장 연결고리를 만들자 : 일과 관련 없는 관심사와 경험으로 소통한다45장 속하고 싶은 그룹을 만들자 : 다수에게는 에너지와 힘이 있다46장 현실적인 낙천주의자 : 그들은 희망을 불어넣는다제7부 영향력을 발휘하기47장 모르는 세계를 탐구하자 : 미래는 그것에 달려 있다48장 역사의 존중 : 과거는 당신을 앞으로 나아가게 한다49장 누구나 나이가 든다 : 60세는 새로운 30세다50장 당신의 플랫폼을 활용하라 : 변화가 일어난다51장 현상을 깨뜨리자 : 세대 간의 에너지를 끌어올린다52장 대담하게 꿈꾸자 : 단순한 성공을 넘어 영향력을 발휘한다감사의 글
