세계적인 경쟁력을 가진 대림그룹의 지나온 발자취, 성과, 조직문화 및 인사시스템을 소개하고 있다. 대림그룹은 건설사로서는 유일하게 1955년부터 58년간 한국의 100대 기업에 선정되었고, 국내 주요 고속 도로에서부터 서울지하철, 포항제철, 광화문 광장까지 한국을 대표하는 인프라와 건축물의 시공을 맡아 수행해 왔다. 전세계 24개국에 진출하여 공사수행 경험도 가진 국제적 건설기업이기도 하다. 그 바탕에는 오랜 전통과 충실한 기업 문화, 안정적인 노사관계 등이 있었다. 이 책은 그 바로 그 구체적인 내용을 그 발자취, 성과, 조직문화 및 인사시스템의 측면에서 상세하게 분석하고자 한다.

머리말

제 I 장 대림그룹의 발자취
1. 대림그룹 소개 및 사업분야
1) 대림그룹과 현재의 성과
2) 대림그룹의 사업분야
2. 대림그룹의 역사
1) 창업기(1939~1961)
2) 도약기(1962~1981)
3) 성장기(1982~1996)
4) 구조조정기(1997~2000)
5) 재도약기(2001~2012)
6) 해외진출(1965~현재)
3. 장수기업으로서의 대림
* 장수기업의 원천은 무엇인가?

제 II 장 대림의 비전과 전략
1. 대림의 비전과 목표
2. 대림의 경영 전략
3. 대림의 전략과 사업구조의 변화
4. 대림의 조직문화: 한숲정신에서 ‘기본이 혁신이다’까지

제 III 장 대림의 조직문화
1. 한숲정신
2. 한숲정신 구현을 위한 경영원칙과 행동지침
3. 한숲정신 체화를 위한 여러 활동들 (A to Z)
* 조직문화와 그 기능

제IV장 대림의 인사시스템
1. 인사철학
2. 인적자원관리 시스템 체계
* 인적자원관리 시스템
3. 채용제도
1) 인재상
2) 선발방식
* 대림산업의 별도직군
4. 교육제도
1) 인재육성 시스템
* 대림의 BSC 시스템, PBMS
2) 신입사원 육성
* 멘토링의 기능과 효과
3) 경력사원과 직무 전환자에 대한 교육
* 경력사원의 조직 적응
4) 핵심인재 및 글로벌 인재 육성전략
5. 경력개발·승진제도
1) 경력개발 프로그램
2) 경력관리
3) 승진제도
6. 보상제도
1) 임금과 상벌제도
2) 복리후생
* 대림직원 가족 초청행사
7. 평가제도
8. G-HR 관리
9. 인사제도의 성과와 향후 방향성

제V장 대림의 미래
1. 사회와 공생을 위한 대림의 세부전략들
1) 친환경 녹색경영
2) 상생협력
* 협력업체 포털 시스템 ‘대림어깨동무’
3) 사회공헌
4) 안전관리
2. 대림의 신성장동력

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