채용 트렌드
- 화상면접 증가
- AI면접 증가
- 상시채용 및 수시채용 증가
- 채용 아웃소싱 증가
- 채용조건 격차 증가

이직 트렌드
- 언제든 이직할 수 있다
- 워라밸이 중요하다
- 이직 소문은 싫다
- 도전과 안정 사이에서 고민한다
- 기업 평판을 확인한다

1994년생. 고려대학교 사회체육학과를 졸업하고 같은 대학교 대학원에서 석사과정을 졸업하였다. 국내 서치펌에서 헤드헌터로 근무하다가 개인정보 노출 없이 이직 기회를 갖고 싶어하는 경력사원의 Need를 해결할 수 있는 사업 아이디어를 내고 관련 특허를 출원하였다. 2020년 가을에 판교에 위치한 경기창조경제 혁신센터에서 창업하였다. 히든스카우트 서비스를 통해 헤드헌팅 플랫폼 사업에 도전하고 있다.

들어가는글 4

채용 트렌드
1. 화상면접 증가 12
경력사원 면접에서 더욱 빠르게 증가 16
화상면접에서 조심해야 하는 포인트 19
2. AI면접 증가 23
지원자 평가 방법의 새로운 대안 24
안면인식 기술에 대한 우려 26
3. 상시채용 및 수시채용 증가 31
경력사원 채용 선호 33
스카우트 채용의 증가 38
4. 채용 아웃소싱 증가 50
채용공고 효율의 감소 51
헤드헌팅 및 채용대행의 증가 56
5. 채용조건 격차 증가 68
주52시간제, 유연근로제 74
격차 증가 원인과 현황 77

이직 트렌드
1. 언제든 이직할 수 있다 86
직장인은 수동적인가 능동적인가 88
직장은 가족인가 프로스포츠팀인가 91
2. 워라밸이 중요하다 97
대학생 기업 선호 기준 No.1은 워라밸 100
이직사유 No.1도 워라밸 104
3. 이직 소문은 싫다 110
직장 상사 혹은 동료와는 상의하지 않는다 111
이력서 개인정보 노출에 민감하다 115
4. 도전과 안정 사이에서 고민한다 125
이직은 휴직, 창업, 부업도 포함한다 127
이직 포기 비중도 많다 132
5. 기업 평판을 확인한다 138
확인하고 움직인다 140
기업 평판 서비스 143
마무리하는글 148