최근 임금소득 격차 증대의 본질과 그 정치적 함의, 노동조합과 임금격차 사이의 관계 문제를 정확히 이해하는 것은 비단 정부의 거짓을 들춰 내기 위해서뿐 아니라 노동운동이 투쟁 방향을 제대로 잡는 데에도 중요하다. ‘조직 노동자들의 상당수가 임금소득 상위 10%에 드는 게 사실 아닌가’, ‘조직 노동자들이 잘 싸울수록 임금격차만 벌릴 뿐 아닌가’ 등의 냉소가 노동운동 안에도 상당히 퍼져 있기 때문이다. 사실, 노동운동 안을 들여다보면, 임금 방어가 중요해진 상황에 직면해 무기력한 대응을 낳을 약점들이 꽤 있다. 이 소책자는 이런 문제들(이론적?정치적 쟁점들)을 정면으로 다루고 있다.
노동자연대 운영위원으로, 지은 책으로는 《오늘날 한국의 노동계급》(책갈피, 2017), 《4차 산업혁명이 노동의 미래를 바꿀까?》(노동자연대, 2019), 《직무급제는 임금 격차를 해소하는 공정한 임금체계인가》(노동자연대, 2019), 《경제 위기와 구조조정, 노동운동 측의 대안》(노동자연대, 2020), 《제국주의론으로 본 동아시아와 한반도》(공저, 책갈피, 2019), 《국제주의 시각에서 본 한반도》(책벌레, 2002), 《한국 NGO의 사상과 실천》(책갈피, 2009) 등이 있다.
머리말 1장 임금격차와 노동조합 임금격차의 진실 노동조합은 임금격차를 증대시키나? 2장 노동시장 분절은 노동계급을 해체시키나? 대기업 내부노동시장도 경쟁에서 자유롭지 않다 대기업 초과이윤을 나누는 노동귀족? 공통의 이해관계 3장 격차를 줄이는 임금 대안? 직무급은 더 평등한 임금인가? 연대임금과 ‘스웨덴 모델’ 연대기금과 원하청 연대 4장 투쟁 역학으로 보는 임금격차 축소와 연대 마르크스와 임금 임금체계 개편을 둘러싼 논란 임금 방어와 격차 완화의 동력 노동조합 속 투사와 사회주의자들의 과제 부록 - 정부와 사용자들은 왜 임금체계를 개편하려 하는가?
