±¹Á¦ÇàÁ¤Àº ¾îÂî º¸¸é ¾ÆÁ÷ Á¤¸®µÇÁö ¾ÊÀº Çй®ºÐ¾ßÀÌÁö¸¸, ¶Ç ´Ù¸¥ Ãø¸é¿¡¼´Â Á¤Ä¡Çаú ¿Ü±³ÇÐÀû Ãø¸é°ú ¹ÐÁ¢ÇÏ°Ô ¿¬°üµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. °æÁ¦ÇÐÀûÀÎ Ãø¸é¿¡¼ ±¹Á¦Åë»ó°ú ¿¬°èµÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, »çȸÇÐÀû Ãø¸é¿¡¼´Â ½Ã¹Î´Üü °£ÀÇ ÀÚ¿øºÀ»ç ¶Ç´Â NGO È°µ¿°ú ¿¬°èµÇ¸é¼ ±¹Á¦ °£ÀÇ °ü°è¸¦ º¸´Â Ãø¸éÀÌ °ÇÏ´Ù°í ÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. µû¶ó¼ ÀÌ ±³Àç¿¡¼´Â ±¹³»ÀÇ ÇàÁ¤¸¸À» ´Ù·ç´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ±¹Á¦»çȸ Àüü¿¡¼ ÀϾ°í ÀÖ´Â Àϵé°ú °ü·ÃÇÏ¿© ±¹Á¦»çȸ°¡ ¾î¶»°Ô °øµ¿À¸·Î ´ëóÇØ °¡°í Àִ°¡¿¡ ´ëÇØ, ±×¸®°í ÀÌ·¯ÇÑ ±¹Á¦°ü°è ¼Ó¿¡¼ ±Â °Å¹ö¸ÕÆ®(good government) ¶Ç´Â ±Â °Å¹ö³Í½º(good governance) Â÷¿ø¿¡¼ ÀüüÀûÀÎ ±¹Á¦±â±¸ÀÇ ¿òÁ÷ÀÓÀ» °øºÎÇÒ °ÍÀÌ´Ù.
°í·Á´ëÇб³ ÇàÁ¤Çаú¸¦ Á¹¾÷ÇÏ°í Syracuse University¿¡¼ ÇàÁ¤ÇÐ ¼®»ç¿Í Á¤Ã¥ÇÐ ¹Ú»ç °úÁ¤À» ¼ö·áÇß´Ù. Çѱ¹ÀλçÇàÁ¤ÇÐȸ ȸÀå, Çѱ¹°¥µîÇÐȸ ȸÀåÀ» ¿ªÀÓÇß´Ù. ÇöÀç Çѱ¹¹æ¼ÛÅë½Å´ëÇб³ ÇàÁ¤Çаú ±³¼öÀÌÀÚ (»ç)Çѱ¹»çȸ°¥µîÇؼҼ¾ÅÍ ÀÌ»çÀåÀÌ´Ù. Àú¼·Î´Â ¡ºÇѱ¹»çȸ °ø°ø°¥µî ÀÌ·¸°Ô Ç®ÀÚ¡», ¡ºÀλçÇàÁ¤·Ð¡» µîÀÌ ÀÖ´Ù.
½Ã¶óÅ¥½º ´ëÇб³¿¡¼ Á¤Ã¥ÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§(³í¹®: Human Resource Management and High Performance Management, 1996)¸¦ ÃëµæÇÏ°í, ÇöÀç Çѱ¹¹æ¼ÛÅë½Å´ëÇб³ ÇàÁ¤Çаú ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù. ÁÖ¿ä Çй®Àû °ü½É¿µ¿ªÀº Àλç, °¥µî°ü¸®, Çù»ó µîÀÌ´Ù.
Á¦1Àå ±¹Á¦ÇàÁ¤°ú °Å¹ö³Í½º
Á¦2Àå ±Û·Î¹ú °Å¹ö³Í½º
Á¦3Àå µðÁöÅÐ °Å¹ö³Í½º
Á¦4Àå ·ÎÄà °Å¹ö³Í½º
Á¦5Àå ±¹Á¦±â±¸ 1: °æÁ¦ºÐ¾ß
Á¦6Àå ±¹Á¦±â±¸ 2: ȯ°æºÐ¾ß
Á¦7Àå ±¹Á¦±â±¸ 3: ¿¬ÇÕ±¹°¡
Á¦8Àå ±¹Á¦±â±¸ 4: ±º»ç ¹× Çü»ç
Á¦9Àå ±¹Á¦±â±¸ 5: UN Àü¹®ºÐ¾ß
Á¦10Àå ±¹Á¦±â±¸ 6: UN ÇÁ·Î±×·¥ ¹× ±â±Ý
Á¦11Àå ºÏÇÑ ÇÙ°³¹ß°ú ³²ÇÑÀÇ ´ëÀÀ
Á¦12Àå ÇÑ¹Ì FTA ¼è°í±â Çù»ó °¥µî
Á¦13Àå ½Ò °ü¼¼È °¥µî »ç·Ê
Á¦14Àå ¹Ì±¹ ¹ÝÀ̹ÎÁ¤Ã¥ °¥µî »ç·Ê
Á¦15Àå ½ÅÇÑÀϾî¾÷ÇùÁ¤
Á¦16Àå ºÏ±ØÇØ ¿µÀ¯±Ç ºÐÀï