이 책은 조직 이론을 몇 가지로 유형화하고 간단하면서도 많은 정보를 일관성 있게 담았다. 구조적 접근, 인적자원적 접근, 정치권력적 접근, 문화상징적 접근으로 나누어 정리하였다. 조직 현상을 접근 방법 중심으로 이해하고 소개하였기 때문에 저자가 2000년에 발간한『조직의 이해와 관리』의 개정판이라고 볼 수 있다.