기업 조직에서 코치를 하다 보면 절실히 통하게 된다. 자신의 역할에 대해 얼마나 납득하고 있는지, 그것이 목표 설정과 일에 대한 책임감에 강한 영향을 준다.
그래서 우선 당신이 자신을 어떻게 받아들이고 있는지 다시 한 번 생각하는 것부터 시작하다.

1장 당신 ‘가족’ 문제에 대한 코칭
1_가족과 공유하고 싶은 건 어떤 것인가?
2_가족과 공유하고 싶은 것을 얼마나 공유하고 있는가?
3_가족의 유대를 지키고, 키우기 위해 당신이 할 수 있는 건 무엇인가?
4_평소 파트너에게 무슨 말을 전달하고 있는가?
5_파트너에게 더 강하게 전하고 싶은 것은 무엇인가?
6_파트너에게서 무엇이 전해지는가?
7_파트너에게 요구하고 싶은 것은 무엇인가?
8_당신은 가족에게 어떤 영향을 주고 있는가?
9_사실은. 가족에게 어떤 영향을 주고 싶은가?
10_훗날. 아이는 당신을 어떤 식으로 이야기할까?
11_더 좋은 아버지（어머니）가 된다면 어떻게 바뀌고 싶은가?
12_가족은 왜 함께 있는 걸까?

2장 당신의 ‘미래’ 문제에 대한코칭
1_만약 다른 삶을 살 수 있다면 어떤 직업을 선택하겠는가?
2_여기에 20년 전의 당신이 있다면 지금의 당신을 보고 뭐라고 할 것 같은가?
3_취직한 이래 지금까지 손에 쥔 돈 이외의 재산은 무엇인가?
4_삶에서 잃은 것 중 다시 찾고 싶은 것은 무엇인가?
5_훗날, 당신은 자신의 무엇으로 세상에 공헌하고 싶은가?
6_지금까지 한 최대의 공헌은 무엇인가?
7_일 외의 것을 최우선으로 하여 살아간다면. 무엇을 선택하겠는가?
8_정말로 도전하고 싶은 것은 무엇인가?
9_불가능하다고 생각하고 있는 것, 사실은 그것을 얼마나 알고 있는가?
10_사실은 할 수 있는데 안 하고 있는 것은 무엇인가?
11_진짜로 두려워하고 있는 것은 무엇인가?

3장 당신의 ‘유흥(놀이)’ 문제에 대한 코칭
1_놀면 충전되는가? 아니면 방전되는가?
2_휴일이 끝나는 밤, 허무해지는 일이 1년에 몇 번 정도 있는가?
3_어린아이로 돌아가는 날이 1년에 몇 번이나 되나?
4_권유를 거절하는 것에 죄책감을 갖고 있는 건 아닌가?
5_정말로 원하는 즐거움은 무엇인가?
6_정말로 함께 있고 싶은 사람과 시간을 공유하고 있는가?

4장 당신의 ‘충족감’에 대한 코칭
1_당신이 좋아하는 곳을 몇 곳이나 말할 수 있는가?
2_시간을 잊어버릴 만큼 몰두할 수 있는 건 무엇인가?
3_‘재미없는 일’의 가치를 얼마나 찾아냈는가?
4_‘보람 있는 일’의 가치를 얼마나 높이고 있나?