임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사 조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획 의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

특집주제

변화의 시대, 인재 확보 전략

주제발표

급변하는 경영환경, 기업의 인재 확보 전략 ㅣ 이 찬

사례연구

기업시민형 인재 확보 및 육성을 위한 포스코의 고민과 노력 ㅣ 김상목
트렌드를 이끄는 롯데건설의 채용 패러다임 ㅣ 김빛나
LX인터내셔널의 채용 전략 및 운영 사례 ㅣ 김승재

연구논단

직무중심 인사관리와 성과기반 인재 확보 방안ㅣ 구정모
채용 방식과 선발 도구의 다변화 ㅣ 홍석환
신규인력의 조직 적응 및 역량 발휘를 위한 온보딩 혁신 ㅣ 강진구
핵심인재 트렌드 : 테크(Tech) 선도기업 중심의 핵심인재 관리 ㅣ 송한상
글로벌 기업 인재전략과 국내기업에 주는 시사점 ㅣ 최현진

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