“기성노조는 기득권화되었다.”

노동조합하면 ‘귀족 노조’, ‘빨간 조끼’, ‘쇠파이프’, ‘가스통’ 등이 떠오른다.
기성노조는 노동자를 생각하는 초심을 잃고 조직의 이익만을 추구하는 단체가 되었다.


“그럼에도 노동조합은 필요하다.”

우리 사회에서 개인이 회사라는 조직에 목소리는 낸다는 건 매우 힘든 일이다.
노동조합에 문제가 있을지언정 노동조합이 필요 없는 곳은 없다


“MZ세대 노동조합이 왔다.”

노동조합의 필요성은 인정하나 기성노조의 문화에 공감하지 못하는 MZ세대가 모였다.
우리는 절이 싫으면 중이 바꾼다. 회사와 사회의 발전을 위해!

목차
저자
감사의 말
프롤로그
“나는 MZ세대인가”
“내가 책이라니”
1. 노동조합을 처음 접하다
“노동조합에 가입하다”
[한국인터넷진흥원 소개]
[SW개발보안 제도 소개]
2. 노동조합의 필요성을 느끼다
[좋은 꼰대가 되자!]
“25시간 연속 근무를 지시받다”
“국민의 이메일을 도청하라고?”
“육아휴직을 두 번 쓴 남자”
[두 번의 아빠 육아휴직 후기]
3. 기성노조에 불만이 쌓이다
“회사 상해보험 때문에 손해를 보다"
[포트홀 사고에 대한 배상 절차]
“노조에서 북한에 쌀은 왜 보내야 하나?"
“이게 공정이냐? 하후상박과 정규직화”
“성과연봉제 인센티브 반납"
4. 기성노조 탈퇴를 결심하다
[노동조합의 숍 제도]
“탈퇴해도 조합비를 내라고?”
5. 노동조합을 만들다!
[KISA영원노동조합 소개]
“조합비 없이 운영이 될까?”
6. KISA영원노동조합의 활동들
“노조 사무실이 생기다”
“공공기관 개혁에 대한 기고"
“위법한 단체협약 내용에 대한 시정 요구"
[조합원 인터뷰]
7. 마치며…
“버티고 나아가자!”
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