자신의 정체성을 분명하게 인식할 때 자기의 역할에 온전하게 되고, 자기의 역할에 충실한 조직은 신뢰성이 있는 공동체가 되어 목표를 향해 흔들림 없이 나아갈 수 있습니다.

㈜더잘돕는사람들 대표, 한국코치협회 이사(인증부위원장), 성수동교회 교육목사, 담터교회(담임목사), 주님의교회(부목사), 서둔교회(부목사), 아름다운교회(부목사), 영락교회(전임전도사), 산정현교회(교육전도사)이다.

Module 0. 환영합니다. ···5

Module 1. 코칭큐브 W.A.Y.모델 ···11
1) 코칭대화모델 ( 12 )
2) 코칭큐브 W.A.Y.모델 ( 19 )
(1) WAY(누구) ( 20 )
(2) 주제(Want, 무엇) ( 31 )
(3) 계획(Action Plan, 어떻게) ( 38 )
(4) 자기다움(Your Way, 왜) ( 46 )
(5) 균형(Balance, 어디) ( 53 )
(6) 지속(Sustain ability, 언제) ( 58 )
(7) 4가지 점검 ( 61 )

Module 2. 코칭큐브 W.A.Y.모델의 실습 ···66
1) 코칭큐브와 놀이 ( 67 )
2) 코칭큐브와 실습 ( 70 )