고용환경이 국가직무능력표준(NCS) 기반의 능력 중심으로 바뀌고 있다. 2018년부터 공기업, 공공기관, 공무원은 물론 대기업 공채에서 NCS에 의한 능력 중심 블라인드 채용 프로세스를 활용하고 있다. 본서는 이러한 고용시장의 환경과 채용정책의 변화를 수용하여 NCS 기반의 블라인드 채용 관련 내용을 기술하였다. 스펙초월 직무역량 기반의 취업을 준비하는 학생과 이들을 지도하는 교수님들에게 알찬 교재로서 작은 도움이 되기를 바란다.

[학력]
단국대학교 경영학 박사(인사조직)
독일 University of Bielefeld(학교경영자 과정연수)
[주요경력]
1989년 8월 한국기술교육대학교 설립추진본부 총무과장을 시작으로 산학협력본부장, 취업센터장 등으로 24년간 근무하며, 13년 연속 취업률 100% 목표를 달성했다. 2013년부터 국립제주대, 창원대, 부산대, 국제대 등 14개 대학에서 NCS 취업전략분야의 강의를 했다. 2019년 1월부터 (사)한국사회공헌연구원 교수로 재직 중이다.
[저서]
대학생활과 취업준비(2008), 진로취업교수법(2013), NCS 기반의 커리어개발과 취업전략(2015), NCS 취업 및 창업전략(2019), 신중년의 삶(2019), 하브루타 러닝(2021) 등
[연구실적]
대학졸업자의 취업성과 결정요인에 관한 실증연구(한국경제학회, 2016), 청년장병의 진로 및 일자리 실태연구(일자리위원회, 2018) 등
[사회활동]
진취적인교육협동조합 이사장(현)
(사)한국사회공헌연구원 교수(현)
하브루타문화협회 교육이사(현)
(사)한국멘토교육협회 부회장(현)