임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사 조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획 의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

특집주제
지속가능한 임금체계 모색

주제발표
경영환경 변화와 지속가능한 임금체계 모색 | 김주수

연구논단
After Corona 시대의 사무직 보상 체계 개편 방향 | 김승해
생산직 임금체계의 합리적 개선 방향 | 전명환
임금체계 개편 활성화를 위한 법제도 개선방안 | 이 정

사례연구
롯데손해보험의 직급체계 뱐걍을 통한 성과주의 인사제도 도입사례 | 조성민
SK이노베이션의 Biz Transformation을 위한 HR과 근무환경의 혁신 | 신재우
최근 일본기업의 임금체계 개편 트렌드와 시사점 | 김명중

이슈논단
직무 성과중심 임금체계 확산방안 모색 토론회 지상중계

임금 HR뉴스