MBTI로 보는 나의 리더쉽의 스타일과 개선방향


MBTI는 몇 년 전부터 인기를 얻고 있는 성격유형지표다. 4가지 선호 지표로 구성되어 있으며, 각 지표별 점수를 합산하여 16가지 성격유형 중 하나로 분류한다. 이 검사는 사람들이 자신의 성격적 특성을 이해하고 타인과의 관계에서 보다 나은 적응을 돕기 위해 만들어졌다.

사람마다 각기 다른 성격 유형을 가지고 있다는 전제하에, 자신에게 맞는 직무 스타일이나 조직 내 역할 등을 파악할 수 있도록 도와주는 역할을 할 수 있을 것으로 보인다.

MBTI는 개인의 특성을 알려주는 검사이기 때문에 리더십에도 적용될 수 있다. 그렇다면 과연 어떤 방식으로 활용될까? 먼저 직원들을 관리하고 동기부여하는데 도움이 된다.

예를 들어 외향형인 ENTJ와 INTJ는 열정적이고 진취적이며 도전정신이 강하다. 따라서 이런 타입의 리더는 팀 내 분위기를 주도하며 새로운 아이디어를 창출하도록 독려한다. 반면 ISTJ와 ISFJ는 책임감이 강하고 성실하다. 따라서 팀원에게 신뢰를 주고 맡은 일을 끝까지 완수하도록 유도한다. 이렇게 서로 다른 특징을 가진 구성원들끼리 상호보완하면서 시너지 효과를 낼 수 있는 것이다.

그러나 너무 심각하게 받아들이면 곤란하다! 재미와 참고용으로 활용하자.

ISTJ의 리더쉽
ISFJ의 리더쉽
ESTJ의 리더쉽
ESFJ의 리더쉽
INTJ의 리더쉽
INTP의 리더쉽
ENTJ의 리더쉽
ENTP의 리더쉽
INFJ의 리더쉽
INFP의 리더쉽
ENFJ의 리더쉽
ENFP의 리더쉽
ISTP의 리더쉽
ISFP의 리더쉽
ESTP의 리더쉽
ESFP의 리더쉽