사람이 사람답게 일하는 조직을 위하여 이 책은 세 가지 목적을 갖고 있다. 첫째, 사람이 사랍답게 일하는 조직민주주의를 정의하는 것, 둘째, 조직의 진정한 사명을 밝혀내는 것, 셋째, 자유와 평등이라는 동기부여의 원리를 제시하는 것이다. 이를 위해 저자는 계약이라는 익숙하지만 낯선 개념을 통해 조직을 자유와 평등의 관점에서 이해해 보고자 한다. 이 책은 총 3부로 구성되어 있으며, 부록을 추가하여 홉스, 로크, 루소의 사회계약과 조직에 대한 설명을 덧붙였다.
세상을 바꾸는 사회복지사이자 조직의 가치를 더하는 경영지도사이다. 사회복지법인 계명복지재단이 운영하는 비영리조직의 대표이며 사람중심의 조직을 지향하는 칼럼과 강의활동으로 조직민주주의를 보급하고 있다. 그의 관점은 사회와 조직은 다르지 않다는 것이다. 조직의 성장을 위해 그 사회의 민주주의가 필요하듯이, 사회의 성장 역시도 조직의 민주주의로 실현된다고 주장한다. 한림대학교 사회복지대학원을 졸업했으며 저서로는 <사회복지, 광화문을 열다>가 있다.
여는 글 사람이 사람답게 일하는 조직제1부: 동기를 촉진하는 조직의 조건동기는 행동과 사건이다동기는 욕구가 중요하다조직과 그 사회의 정의자유와 평등이라는 전제조건제2부: 조건을 충족하는 조직의 계약계약은 매우 불완전하다불완전 계약과 선의의 계약욕구와 정의, 그리고 계약조직의 계약을 이루는 조건계약의 힘 1 : 자기결정권계약의 힘 2 : 자본의 획득계약의 힘 3 : 자기실현조직계약과 조직민주주의제3부: 계약을 반영하는 조직민주주의가상의 조직으로 초대조직의 제1덕목은 무엇인가조직의 공정이란무지의 베일로 들어감조직 스스로의 입법조직의 재조직화보이지 않는 의지롤즈의 조직에 대한 몇 가지 반론들사람들이 정말 그렇게 선택할까? 사람에 대한 믿음, 그리고 리더과연 합리적인 의사결정이 가능한가마치는 글: 공의의 조직, 조직민주주의 선언문부록홉스의 사회계약과 홉스의 조직로크의 사회계약과 로크의 조직루소의 사회계약과 루소의 조직사회계약과 조직계약참고문헌감사의 말
