이 책은 인사노무 담당자들이 가장 어려워하고 분쟁 발생 사례가 많은 [근로계약서], [근로시간], [임금관리], [휴일휴]가의 노무관리 4대 핵심사항과 징계 및 퇴직관리 등을 실무중심으로 해설하였다.[근로계약서] 근로계약서의 기재사항과 표준근로계약서의 문제점, 근로계약서의 분쟁사례, 근로계약서 기재사항의 유형별 작성방법을 해설하였다.[근로시간] 근로시간과 휴게시간, 통상임금산정시간, 실근로시간과 임금지급시간의 구별, 근로시간의 산정방법과 관리방안, 유연근로시간제 활용방법, 주52시간제 관련 정부 보완대책 등 주52시간제에 대비한 근로시간 관리방법을 해설하였다.[임금관리] 최저임금, 통상임금, 평균임금, 최저임금 산입범위, 최저임금과 통상임금 문제를 해결하는 임금설계방법, 임금계산방법, 포괄임금제에 대한 이해와 관리방법 등 효율적인 최저임금과 임금의 관리방법을 해설하였다.[휴일과 연차휴가] 휴일의 종류와 관리방법, 연차휴가일수의 산정, 출근율산정방법, 연차휴가의 회계연도기준 관리방법, 연차휴가의 사용과 사용촉진방법, 미사용수당, 연차휴가대체 등 휴일과 연차휴가의 관리방법에 대하여 해설하였다.[징계와 퇴직] 징계의 종류와 정당성요건, 징계처분의 과정과 단계별 조치요령, 퇴직관리 등 적법한 징계와 퇴직관리를 해설하였다.[노동법 쉽게 이해하기] 예외법으로서의 노동법, 민사특별법으로서의 노동법, 형사특별법으로서의 노동법 등 노동법의 특성 파악을 통해 노동법을 쉽게 이해할 수 있도록 해설하였다.
공인노무사이다. 연세대학교 법과대학 법학과를 졸업했다. 현재 HnB컨설팅노무법인 대표 노무사, 다수의 대기업 및 중소기업 인사노무 자문, 한국재정경제연구소 인사노무 전문위원으로 활동중이며, 삼성전자(반도체) 자문노무사를 역임했다.
PART 01 근로계약서의 기재사항과 주요쟁점1 근로계약서 작성과 주요 내용2 근로계약서의 법정기재사항3 표준근로계약서의 문제점4 근로계약과 취업규칙?단체협약?법령과의 적용 관계5 근로계약서 관련 분쟁 사례PART 02 유형별 근로계약서 작성방법1 계약기간 유형별 근로계약서 작성방법2 근로시간 유형별 근로계약서 작성방법3 임금유형별 근로계약서 작성방법4 수습?시용기간의 근로계약서 작성방법5 근무장소와 업무내용 근로계약서 작성방법6 징계사유 등 근로계약서 작성방법PART 03 주52시간제와 근로시간 관리방법1 근로시간과 휴게시간 등의 이해2 근로시간과 임금산정시간 등의 이해3 근로시간 단축 관련 개정법의 이해4 근로시간의 산정방법과 관리방안5 근로시간 단축에 대비한 유연근로시간제 활용방법6 주52시간제 관련 정부 보완대책PART 04 효율적인 최저임금과 임금의 관리방법1 임금의 개념과 이해2 통상임금과 평균임금의 이해3 최저임금 산입범위와 위반 판단기준4 최저임금과 통상임금 문제를 해결하는 임금설계방법5 임금의 계산방법6 포괄임금제에 대한 이해와 관리방법PART 05 휴일과 연차휴가의 관리방법1 휴일의 종류와 관리방법2 연차휴가의 개념과 관련 규정의 구조 이해3 연차휴가 적용대상자4 연차휴가일수의 산정방법5 출근율 산정방법의 이해6 연차휴가의 회계연도기준 관리방법7 연차휴가의 사용8 적법한 연차휴가 사용촉진방법9 미사용연차수당10 연차휴가대체PART 06 적법한 징계와 퇴직관리1 징계의 의의와 법적 성격2 징계의 종류3 징계의 정당성 요건4 징계처분의 과정과 단계별 조치요령5 퇴직관리PART 07 노동법 쉽게 이해하기1 예외법으로서의 노동법2 민사특별법으로서의 노동법3 형사특별법으로서의 노동법
