본서만의 또 다른 특색이라고 한다면 최근 세태를 반영하는 워라밸과 탤런트 매니지먼트의 시각에서 벗어나지 않으려고 시종일관 유념했다는 점이다. 저자는 인재경영과 직원들의 웰빙 실현을 통한 성과향상이 오늘날 추구되는 인적자원관리의 본질이라고 보기 때문이다. 그러다 보니 조직의 경영마인드와 개인의 커리어 관점이 적절한 균형을 유지할 수 있었다고 본다. 연륜이 좀 있는 경영자들이나 HR 제도를 기획 설계하는 일을 해 본 사람이라면 누구나 이러한 접근법의 중요성을 쉽게 이해할 것이다.

인하대학교 경영학과 교수. 인하대학교 학부와 성균관대학교 대학원을 졸업 후 미국 Univ. of Minnesota에서 박사학위를 받았다. 조직행동 및 인적자원관리에 관한 다수의 논문들을 국내·외 유명 학술지에 매년 게재하고 있다. CPA를 비롯한 각종 자격시험에서 출제를 맡기도 했다. 기업과 정부기관들에서 자문이나 평가위원으로 활동 중이다.