임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획 의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

주제발표
- 최근 근로시간 환경 변화와 HR 대응 과제 | 최현진

연구논단
- 유연한 근무환경에 맞는 평가보상제도의 리디자인 | 김진술
- 직원 몰입을 위한 기업들의 일, 근무환경, 조직문화 차원에서의 대응방안 | 전신규
- 학습 민첩성, 조직의 회복탄력성을 위한 기본 요소 | 조성일
- 한국형 화이트칼라 이그젬션 제도 도입을 위한 쟁점과 시사점 | 김희성, 박수경

사례연구
- 근로시간 환경 변화에 따른 NHN의 근무제도 운영 사례 | 백승욱
- 일본 주요 기업의 근로시간 환경 변화 대응 사례 | 김명중

이슈논단
- 정부 근로시간제도 개편 논의와 전망 | 윤동열