이 책은 변화의 필요성과 중요성부터 변화의 실행과 추진, 변화의 영향력과 성과, 그리고 변화의 지속성과 발전까지 다양한 주제를 다룹니다.

첫 번째 장에서는 변화의 의의와 중요성을 이해하고 변화를 이루기 위한 과정과 성공 요인에 대해 설명합니다. 또한 변화에 대한 저항과 대처 방법, 그리고 변화를 관리하고 이끄는 리더십의 역할과 필요한 능력에 대해서도 다룹니다.

두 번째 장에서는 변화의 목표 설정과 계획 수립에 대해 다룹니다. 변화를 위한 명확하고 구체적인 목표 설정과 변화 목표의 우선순위 결정, 그리고 전략적인 계획 수립과 리소스 운용 방법에 대해 알려줍니다. 또한 변화의 효과를 측정하고 평가하여 지속적인 개선을 이루는 방법에 대해서도 설명합니다.

세 번째 장에서는 변화의 실행과 추진에 대해 다룹니다. 변화의 실행 계획 수립과 일정 관리 방법, 변화를 추진하고 관련 이해 관계자와의 효과적인 커뮤니케이션 방법, 그리고 변화 과정에서 발생하는 위기를 관리하고 대응하는 방법에 대해 소개합니다. 또한 변화 문화를 조성하고 변화를 조직 전체로 확산시키는 전략과 방법에 대해서도 다룹니다.

네 번째 장에서는 변화의 지속성과 개선에 대해 다룹니다. 변화의 지속성을 확보하기 위한 전략과 장애 요인 극복 방법, 변화를 지속적으로 개선하고 혁신을 추구하는 방법, 그리고 변화를 통해 조직과 개인의 학습과 개발을 이루는 방법에 대해 알려줍니다. 또한 변화 과정에서 발생하는 문제를 해결하고 조정하는 방법에 대해서도 설명합니다.

다섯 번째 장에서는 변화의 영향력과 성과에 대해 다룹니다. 변화를 통해 영향력을 획득하고 조직적인 영향을 창출하는 방법, 변화의 성과를 측정하고 평가하여 지속적인 개선과 발전을 이루는 방법, 변화를 통해 성과를 인식하고 보상하는 방법, 그리고 변화의 지속 가능성과 사회적 책임을 고려한 전략과 방법에 대해 알려줍니다. 또한 변화를 지속시키고 조직과 개인의 성장을 이루는 방법에 대해서도 다룹니다.

여섯 번째 장에서는 변화의 고도화와 발전에 대해 다룹니다. 변화를 고도화하고 발전시키기 위한 전략과 방법, 변화를 위한 창의적 사고와 혁신을 이루는 방법, 그리고 변화의 트렌드를 파악하고 대응하는 방법, 변화를 위한 전략적 시야를 개발하고 실행하는 방법, 그리고 변화의 리더십과 지속성을 확보하는 방법에 대해서 설명합니다.

일곱 번째 장에서는 변화의 사회적 영향과 가치에 대해 다룹니다. 변화가 사회에 미치는 영향과 사회적 가치에 대한 이해, 변화를 추진하고 이끄는 데 필요한 윤리적 가치와 책임에 대한 이해, 변화의 지속 가능성을 고려한 환경 친화적인 전략과 방법, 변화를 위한 사회적 협력과 협업을 구축하는 방법, 그리고 변화를 통해 사회적 영향을 창출하고 가치를 형성하는 방법에 대해서 알려줍니다.

여덟 번째 장에서는 변화의 미래와 전망에 대해 다룹니다. 변화의 미래에 대한 전망과 주요 추세 파악, 변화에 대한 대응과 대처를 위한 전략과 방법, 변화를 통해 혁신을 추구하고 창조를 이루는 방법과 전략, 변화를 이끄는 리더십과 변화의 성공을 위한 역량과 전략, 그리고 변화를 위한 미래 지향적 사고와 지속적인 성장을 추구하는 방법에 대해 설명합니다.

아홉 번째 장에서는 변화의 자기개발과 성장에 대해 다룹니다. 변화를 위한 자기인식과 개발을 통한 성장 방법과 전략, 변화를 통해 학습하고 지속적인 개발을 이루는 방법, 변화에 대한 동기부여를 유지하고 필요한 역량을 강화하는 방법, 변화를 효과적으로 관리하고 스트레스를 관리하는 방법, 그리고 변화를 자기지휘하고 변화를 통한 성공을 이루는 방법에 대해 알려줍니다.

열 번째 장에서는 변화의 협력과 팀워크에 대해 다룹니다. 변화를 위한 효과적인 협력과 협업 방법과 전략, 변화를 위한 팀워크를 구축하고 효과적인 역할을 수행하는 방법, 변화를 위한 공감과 이해를 갖추는 방법과 전략, 그리고 변화를 위한 효