구글은 알지만, 우리는 모르는
고성과자들의 비밀

직원 몰입도는 기업 성과의 성패를 가르는 요소 중 하나로 경영에 있어 핵심적인 키(key)로 작용한다. 그리고 이 직원 몰입도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 다름 아닌 직책자들의 리더십이다. 즉 리더십이 기업의 성과에 큰 영향력을 끼치고 있다는 말이다. 그러나 한국의 직원 몰입도는 전 세계적으로 최하위에 맴돌고 있다. 우리는 책과 강연, 워크숍 등 다양한 방법을 통해 리더십에 많은 투자를 하고 있음에도 불구하고 왜 이런 상황에 놓이게 된 것일까.

반면 미국은 우리와 달리 항상 직원 몰입도의 최상위권 자리를 굳건히 지키고 있다. 『고성과 리더의 비밀, 원온원』에서는 ‘원온원’의 실행 여부가 직원 몰입도와 리더십에 큰 영향력을 미친다고 바라본다. 실제 미국 대다수의 기업에서는 원온원을 실행하고 있으며, 직책자들 역시 매우 중요하게 다루고 있다.

이 책에서는 리더십에 대한 개념을 단단하게 잡는 것을 시작으로, 리더들의 잘못된 성과 창출 방정식을 이야기한다. 그리고 그 중심에는 원온원이 있으며, 리더십의 처음과 끝은 원온원에 달려 있다고 말한다. 이에 원온원을 처음 시작하는 직책자들을 위해 원온원의 개념과 진행 방법 및 효과 등에 대해 매우 자세하게 설명해 두었다.

이 책은 원온원이라는 툴을 알려줌으로써 리더십에 대해 아직 갈피를 잡지 못하고 있는 이들에게 정확한 방향성을 제시해 줄 것이다.

서울대 경영학과 학부와 대학원을 졸업하고, SK그룹 경영기획실, SK텔레콤 마케팅 전략팀에서 실무를 경험하였다. 이후 SK이노베이션, SK네트웍스, SK하이닉스 등에서 HR 임원으로서 경영 업무를 경험하였다. 현재는 SK그룹의 러닝 총괄조직인 mySUNI에서 전문교수로 학습을 이어가고 있다.