임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획?의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

특집주제

고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안

주제발표

고령화와 HR의 미래 ㅣ 김주수

사례연구

HR경쟁력 강화차원의 고령인력활용 실태에 관한 철강업계 사례연구 ㅣ 이상훈
일본의 고령화 현황 및 기업의 대응 전략 ㅣ 이부형

연구논단

인력구성 변화에 따른 임금체계 혁신 방향 ㅣ 손애리
고령화 시대, 새로운 근로의식과 조직문화가 필요하다 ㅣ 한 준
기업의 고령자 맞춤형 인사제도 수립을 위한 고령자 적합직무 개발 ㅣ 이수영
한국 고령 인력의 역량개발과 역량활용 국제비교, 그리고 기업의 HRD 전략 ㅣ 반가운
최신 임금피크제 관련 판례 및 기업 체크포인트 ㅣ 홍종선
‘정년 후 재고용 기대권’ 판결의 최근 동향과 시사점 ㅣ 장재혁

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