이번 탐구로 가장 큰 수혜를 입은 그룹은 우리 연구팀이다. Z세대와 밀레니얼 세대, X세대로 이루어진 우리 팀은 탐구 과정 내내 ‘Z세대와 함께하는 백만 가지 방법’을 실험할 수 있었다. 시행착오와 좌충우돌이 난무하는 쉽지 않은 과정이었지만, 연구를 마무리하는 지금 ‘Z세대는 외계인이 아니라 미래에서 현재로 온, 충분한 가능성을 지닌 동료’라는 점을 확실히 알게 되었다.
우리는 Z세대와의 깊은 대화를 통해 발견하고 읽어낸 주요 인사이트를 공유함으로써, 일터의 다음 세대인 Z세대의 성장 배경과 조직 경험, 타고난 감각과 속마음, 한계와 딜레마, 회사 선택 기준과 기대하는 조직문화, 그들이 가진 가능성 등을 바로 알고자 했다.
특히, Z세대에 대한 오해를 이해로 풀고, 어떻게 하면 기성세대가 이들과 소통하며 한 팀이 될 수 있는지, 나아가 이들이 지닌 가능성을 널리 알리고 싶었다. 동시에 나만 혼자 외로운 싸움을 하는 것 같아 불안해하는 Z세대 혹은 Z세대와 함께하고 싶지만, 그 방법을 20 STORY 1
알 수 없어서 고민 중인 누군가에게, ‘당신은 혼자가 아니고, 우리는 함께 새로운 변화를 만들 수 있다’라는 메시지를 던지고자 한다.
Z세대가 들려주는 학교와 조직, 사회에 대한 고민과 기대를 통해 우리는 미래 사회 변화를 예측하고 또한 함께 준비할 수 있을 것이다.
‘Z세대는 외계인이 아니라 미래에서 현재로 온 동료’라는 데 주목하는 우리의 탐구는 이 보고서로 끝나지 않을 것이다. 이 연구는 변화하는 세대에 대한 다가올 연구의 출발점이 될 것이며, 여기 담긴 내용들을 가지고 다양한 조직에 있는 여러분이 더 적극적으로 토론하면서 여러분만의 새로운 변화 이야기들을 만들어 나가길 바란다.
마지막으로, 이제부터 시작되는 Z세대의 이야기를 읽어 내려갈 여러분에게, 쉽고 빠른 결론, 혹은 무지개 같은 결론을 기대하기보다 미지의 세계를 뚜벅뚜벅 걸어가 보겠다는 마음으로 이들과의 만남을 기대해 보시라고 당부하고 싶다.
STORY 1외계인 Z세대 우리에게 도착하다외계인 Z세대, 조직에 도래하다 10외계인 Z세대를 탐구하다 14외계인 Z세대 탐구 과정 한눈에 보기 22STORY 2외계인 Z세대와 대화하다Z세대, 이들은 누구인가? 26Z세대, 이들은 어떤 환경에서 자랐는가? 40Z세대, 이들은 회사에서 어떤 경험을 했는가? 60MINI COLUMN | 마법의 램프 지니에게 넘기고 싶은 Z세대의 세 가지 질문 78X, M, Z세대의 특징 84Z세대 청년, 제제의 성장기 96STORY 3외계인 Z세대의 진짜 정체를 알게 되다Z세대의 5가지 감각 122Z세대가 진짜로 원하는 것 130Z세대의 관계 딜레마 148Z세대에게서 발견한 지속가능성 ESG 156STORY 4Z세대와 함께 미래로 나아가다Z세대와 함께 미래로 나아가다 168Z세대는 어떤 회사를 선택하는가? 172SUGGESTION세대를 아우르고 미래로 나아가는 조직문화 182-조직문화 진단 체크리스트 192Outro : 우리가 Z에게 들어야 할 한 마디 194참고 문헌
