노동법은 직장인들이 자신의 권리와 의무를 알고, 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 도와주는 법입니다. 이 책은 노동법의 기본 개념부터 실제 사례까지 다양한 내용을 다루고 있어, 직장인들이 자신의 권리를 보호하고, 업무를 효율적으로 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
현대사회는 빠르게 변화하고 있습니다. 이에 따라 노동법도 변화하고 있으며, 직장인들은 이러한 변화에 적극적으로 대처해야 합니다. 이 책은 현대사회의 노동법을 다루고 있으며, 직장인들이 자신의 생존 전략을 수립하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
이 책은 직장인들이 실제로 겪을 수 있는 다양한 노동법 문제를 다루고 있습니다. 이를 통해 직장인들은 자신의 권리를 보호하고, 업무를 효율적으로 수행할 수 있습니다.
이 책을 통해 많은 직장인들이 자신의 권리와 의무를 알고, 이를 적극적으로 활용할 수 있기를 바랍니다. 더 나아가, 이 책이 대한민국의 노동환경 개선에 기여할 수 있기를 바랍니다.
제1부 노동법의 역사적 배경과 체계 | 10p
제1장 노동법의 탄생배경 | 10p
제2장 노동법의 체계 | 15p
제3장 노동법 법원과 우선 순위 | 19p
제2부 헌법과 노동기본권 | 27p
제1장 노동기본권의 개념 | 27p
제2장 근로권 | 30p
제3장 노동3권 | 34p
제3부 노동법의 적용 | 44p
제1장 노동법 적용 사업 | 44p
제2장 근로자수 | 48p
제3장 근로자 및 사용자 | 50p
제4부 근로조건 보장과 준수 | 58p
제1장 근로조건의 보장 | 58p
제2장 근로조건의 결정 | 60p
제3장 근로조건의 준수 | 63p
제5부 균등처우와 차별금지 | 70p
제1장 차별금지의 개요 | 70p
제2장 근로기준법 균등처우 | 76p
제3장 기타 법률의 차별금지 | 79p
제6부 근로계약과 근로관계형성 | 89p
제1장 근로계약의 체결 | 89p
제2장 과도적 근로관계 | 97p
제3장 근로계약의 효력 및 제한 | 100p
제7부 취업규칙과 단체협약 | 106p
제1장 취업규칙의 의의 | 106p
제2장 취업규칙의 작성과 변경 | 110p
제3장 단체협약과의 비교 | 115p
제8부 근로시간과 휴식 | 120p
제1장 근로시간의 제한 | 120p
제2장 휴식제도 | 125p
제3장 유연근로시간제도 | 129p
제9부 임금의 정의 및 최저임금제도 | 138p
제1장 임금 정의 및 지급원칙 | 138p
제2장 다양한 임금제도 | 145p
제3장 최저임금제도 | 150p
제10부 통상임금과 평균임금 | 157p
제1장 법정기준임금제도 | 157p
제2장 평균임금제도 | 159p
제3장 통상임금제도 | 165p
제11부 모성보호와 일가정양립지원 | 174p
제1장 모성보호와 일가정양립지원의 의의 | 174p
제2장 모성보호 | 177p
제3장 일가정양립 | 185p
제12부 청소년과 여성의 근로보호 등 | 191p
제1장 연소자와 여성의 근로보호 | 191p
제2장 연소자의 근로보호 | 193p
제3장 여성의 근로보호 | 201p
제13부 근로관계의 변동 | 208p
제1장 근로관계 이동 | 208p
제2장 근로관계 이전 | 217p
제14부 징계의 정당성 | 227p
제1장 징계의 일반원칙 | 227p
제2장 징계의 유형별 정당성 | 230p
제3장 부당한 징계의 구조 | 238p
제15부 징계해고와 통상해고 | 248p
제1장 징계해고 | 248p
제2장 통상해고 | 254p
제16부 경영상 해고와 해고의 법적 제한 | 263p
제1장 경영상 해고 | 263p
제2장 해고의 절차와 시기에 관한 법적 제한 | 268p
제17부 근로관계 종료에 따른 사후처리 | 275p
제1장 근로관계 종료의 유형 | 275p
제2장 해고 외의 근로관계 종류 | 278p
제3장 근로관계 종료 후 남은 근로 조건 | 286p
제4장 근로관계 종료 사후처리 | 289p
제18부 직업안정과 고용보험제도 | 298p
제1장 직업안정의 이해 | 298p
제2장 외국인 고용의 이해 | 301p
제3장 고용 보험 제도 | 305p
제19부 산업재해보상보험과 재해보상 | 320p
제1장 산업재해보상제도의 성격 | 320p
제2장 산업재해보상제도의 적용범위 | 324p
제3장 업무상 재해의 인정 | 327p
제4장 산재보상급여 내용 | 331p
제20부 비정규직의 정의와 보호 | 340p
제1장 비정규직의 정의 | 340p
제2장 단시간 근로 | 342p
제3장 기간제 근로 | 347p
제4장 간접고용관계와 파견근로 | 351p
제21부 노동조합의 설립과 운영 | 358p
제1장 노동조합의 설립 | 358p
제2장 노동조합의 운영 | 362p
제3장 노동조합의 활동보장 | 368p
제22부 단체교섭의 주체와 대상 | 377p
제1장 단체교섭의 의의와 유형 | 377p
제2장 단체교섭의 주체 | 380p
제3장 단체교섭의 대상 | 382p
제23부 단체교섭의 절차와 방법 | 388p
제1장 교섭창구 단일화 제도 | 388p
제2장 교섭대표 노조의 지위, 권한, 의무 | 396p
제3장 단체교섭 방법 | 400p
제24부 단체협약의 성립과 효력 | 405p
제1장 단체협약의 의의 | 405p
제2장 단체협약의 성립 | 408p
제3장 단체협약의 내용과 효력 | 410p
제4장 단체협약의 확장과 종료 | 415p
제25부 노동쟁의 조정제도와 쟁의행위 | 423p
제1장 노동쟁의 조정제도 | 423p
제2장 공적조정제도 | 427p
제3장 쟁의행위제도 관련 문제 | 435p
제26부 부당노동행위 | 443p
제1장 부당노동행위 제도의 의의 | 443p
제2장 부당노동행위의 성립조건 | 446p
제3장 부당노동행위구제제도 | 453p
