ESG 경영의 한계를 뛰어넘는 단 하나의 초격차

조찬희는 컨설팅학박사이며 경영지도사이다. 고려대학교 경제학과를 졸업하고 한국방송통신대학교 경영대학원에서 석사와 한성대학교에서 컨설팅학박사 학위를 취득하였다. 현재 롯데캐피탈㈜에 재직중이다. 회사에서 중국 리스회사(樂天融資租賃) 법인장, 준법경영팀장, 오토심사팀장, 자금팀장, Retail기획팀장, Corporate영업팀장 등을 경험하였다. KCI(한국학술지인용색인) 등재지에 1저자로서 ESG의 3대 영역에 대한 다수의 논문을 게재하였다.

환경 영역에서 〈경영과학〉에 "메타프론티어를 이용한 ESG 경영 기업의 효율성 비교: K-ESG 가이드라인으로 산출된 TCFD를 중심으로(2023)"의 제목으로 온실가스와 기업 효율성의 관계를 연구하였다.

사회 영역에서 〈지식경영연구〉에 "부모수준과 가족관계가 부모효능감과 양육불안감을 매개로 초등사교육에 미치는 영향 분석(2021)"의 제목으로 워킹맘이 부모효능감을 높이는 것에 대한 연구, "경영자 감성리더십이 팀원의 셀프리더십에 미치는 조절효과에 대한 연구: MZ 세대와의 차이를 중심으로(2021)"의 제목으로 조직내 세 가지 리더십과 조직효과성의 관계를 탐구하였다.

지배구조 영역에서 〈지능정보연구〉에 "ESG 평가방법 비교: K-ESG 가이드라인을 중심으로(2023)"의 제목으로 기업의 ESG평가 대응 방안의 연구, "메타프론티어를 이용하여 상장 제조업의 효율성 비교: ESG 등급을 중심으로(2023)"의 제목으로 ESG등급 및 신용등급과 기업 효율성의 관계에 대한 연구, 〈지식경영연구〉에 "메타프론티어 분석을 이용한 여신전문금융회사의 효율성 비교(2021)"의 제목으로 업종간 효율성 차이 연구, 박사학위 논문에서 "Evaluation of Corporate Performance Using Difference-in-Differences and Malmquist Productivity Index: Focusing on CEO Non-Duality"의 제목으로 CEO와 이사회의장의 겸직 분리와 기업 성과를 연구하였다.

한성대학교 L&D LAB의 초대회장으로서 동료 연구자들과 함께 연구활동을 하고 있다.

동아대학교에서 창의적 기업가 정신, 1인 창조기업, 청년세대, ESG, 통계방법론적 접근을 주제로 특강을 하였다. ESG와 디지털 트랜스포메이션을 주제로 한 부산권역 대학 공동활용 교과목에 ‘디지털을 활용한 ESG경영 ’트윈 트랜스포메이션‘의 강의 자료를 공동으로 집필하였다. 블로그에 에세이, 서평, 지속가능, 맥체인 등의 글을 게재하고 있다.