조직생활을 하다보면 리더의 자리라는 것이 시간과 경험에 따라 자연스럽게 주어지는 삶의 과제 처럼 느껴질 때가 있습니다. 그러나 오늘날의 리더는 예전보다 더 많은 실무를 해야 하거나, 워라벨이라는 단어의 영향력 아래에서 구성원들을 최상으로 이끌어 내야 하며, 더 적은 비용으로 혁신을 해야 하는 등의 요구사항에 놓여있습니다. 이런 환경속에서 리더의 감정 노동의 강도는 더 심해지고 있고 심지어 리더의 역할을 마다하며 언제까지나 주니어의 역할에 만족하겠다는 구성원도 늘어나는 실정입니다.<br />그러나 조직에서 리더라는 존재는 단순한 위치이기보다 조직문화와 조직의 성장에 굉장히 큰 영향력을 발휘하는 사람입니다. 따라서 리더가 보다 더 단단하게 뿌리내릴 수 있도록 돕는 것은 중요합니다. 다양한 상황 속 감정 노농에 지친 리더(또는 후보자)들에게 지금 시대의 리더역할과 역량을 제시하고 그것을 도울 수 있는 감성관리를 통해 지치지 않는 행복한 직장 삶을 누릴 수 있도록 가이드를 제시하고자 하는 마음에 책을 출간하게 되었습니다.<br />이끄는 리더가 되기 위해 리더 스스로의 현재를 인지하고 자기관리를 통해 내면의 에너지를 얻는 방법, 그리고 감성지능을 기반으로 사람의 마음을 알아차리고 진정성 있는 리더십을 발휘할 수 있도록 실질적인 표현방법 등을 담았습니다. 또한 조직 내에 존재하는 복잡한 감정을 해석할 수 있는 필수적인 심리학 지식도 담아 다양한 관점에서 스스로 인사이트를 얻을 수 있도록 내용을 구성하였습니다<br />

01. 감성지능 뭐가 중한디
02. 솔직함은 자기 인식에서 나온다
03. 자기관리가 뭐길래?
04. 리더의 도파민 관리
05. 구성원을 동기부여 하기
06. HR 4.0 전략적 동기부여
07. 상대 읽어내기
08. 솔직함으로 승부하라