현대인은 끊임없이 바쁘다. 하지만 우리가 열심히 하는 그 많은 일들이 과연 가치 있는 일인지 돌아볼 필요가 있다. 『번아웃 사회 탈출하기』는 무의미한 회의, 보여주기 식 업무, 과도한 야근 등 현대 직장인들을 괴롭히는 '가짜 노동'의 실체를 파헤친다.

저자는 치밀한 관찰과 통찰로 성과지상주의에 찌든 조직 문화의 민낯을 드러내고, 그 속에서 좌절하는 개인의 고뇌에 깊이 공감한다. 그러나 문제 제기에 그치지 않고 개인과 조직이 가짜 노동에서 벗어나 진정한 일의 가치를 되찾는 길을 모색한다. 자기 성찰과 경계 짓기의 기술, 수평적이고 자율적인 조직문화 구축 등 구체적인 대안을 제시한다.

무엇보다 이 책은 노동을 바라보는 근본적 인식 전환을 촉구한다. 생계 수단이 아닌 자아실현의 통로로, 경제적 도구가 아닌 사회적 가치 창출의 활동으로 노동의 의미를 새롭게 정립할 것을 주문한다. 가짜 노동을 넘어 진짜 노동의 시대로 향하는 우리 모두의 필독서가 될 것이다.

약표제지
표제지
서문
1부 가짜 노동의 실태와 그 폐해
1.1 무의미한 회의와 보고에 허비되는 시간과 에너지
1.2 보여주기 식 업무와 성과주의의 함정
1.3 일 되는 잡일과 눈치 보는 야근
1.4 가짜 노동으로 인한 번아웃과 이직률 증가
1.5 조직의 생산성과 창의성 저하
2부 가짜 노동을 만드는 사회문화적 요인
2.1 성과와 효율만을 강조하는 시대정신
2.2 일 중독 사회와 과로의 미학화
2.3 수직적이고 경직된 조직 구조
2.4 일과 삶의 불균형을 조장하는 사회 분위기
2.5 변화와 혁신보다는 안정 지향적인 집단주의 문화
3부 개인적 차원에서 가짜 노동 극복하기
3.1 업무 우선순위 설정과 경계 짓기의 기술
3.2 시간 관리와 집중력 향상을 위한 전략들
3.3 일의 의미와 가치를 되찾는 성찰의 시간 가지기
3.4 휴식과 재충전의 중요성 인지하기
3.5 건강한 업무 관계 만들기
4부 조직적 차원에서 가짜 노동 근절하기
4.1 성과 평가 제도의 혁신
4.2 수평적이고 자율적인 업무 문화 정착
4.3 회의와 보고 문화의 재설계
4.4 일과 삶의 균형을 촉진하는 제도적 뒷받침
4.5 변화와 혁신을 장려하는 학습조직으로의 진화
5부 노동을 바라보는 새로운 패러다임
5.1 포스트 코로나 시대의 노동 가치관 전환
5.2 기술 발전이 가져올 노동의 미래
5.3 기본소득, 노동시간 단축 등 대안적 노동 모델의 모색
5.4 자아실현과 사회적 가치 창출로서의 노동
5.5 노동에 대한 사회적 인식과 담론의 전환
마치는 글
판권 페이지