이 책을 읽으시는 분들이 공부를 하는 목적은 학문적인 연구를 하기보다는 시험에 합격하기 위한 것일 겁니다. 그리고 시험은 과락 40점을 면하고 평균 60점을 얻으면 합격합니다. 100점을 맞을 필요가 없다는 것입니다.

시험공부를 하다 보면 느끼는 점이 있습니다. 그것은 기본서에 나오는 내용의 체계와 시험에 출제되는 내용의 체계가 서로 다르다는 점입니다. 사실 엄청나게 두꺼운 기본서를 다 알려면 머리가 터져버릴 정도일 것입니다. 그리고 그 기본서의 내용을 다 알아도 불합격할 수가 있습니다. 기본서의 내용이 시험에 출제되는 내용과 동떨어진 부분이 많기 때문입니다. 하지만 시험에 출제된 내용을 중심으로 깊이 있게 공부를 한다면 적은 노력으로도 소기의 성과를 달성할 수가 있을 것입니다.

이 책은 2024년도에 출제된 기출문제를 지문 하나하나마다 해당 법률 등의 근거를 들어 상세하게 해설하였습니다. 그리고 본문은 10P 크기로, 보충설명은 9P 크기로 표기하였습니다.

아무쪼록 이 책을 통하여 최소의 노력으로 합격하는 영광을 누리시기 바랍니다.

51. 테일러의 과학적 관리법
52. 생산적 행동과 반생산적 행동
53. 직무평가
54. 노동쟁의조정
55. 조직설계에 영향을 미치는 기술유형
56. 수요예측 방법
57. 휴리스틱 계획기법
58. QC 7가지 도구
59. JIT(Just In Time) 시스템의 장점
60. 유용성이 높은 인사 선발 도구
61. 집단 또는 팀(team)
62. 동기이론
63. 산업심리학의 연구 방법
64. 라스뮈센의 인간행동 분류
65. 스웨인이 분류한 휴먼에러 유형
66. 인간의 뇌파
67. 면적과 관련된 착시현상
68. 신체와 환경의 열교환 종류
69. 특별관리물질
70. 노출 기준 사용상의 유의 사항
71. 용어의 정의
72. 시료채취
73. 중금속
74. 포름알데히드
75. 근로자 건강진단의 종류