AI가 채용과 해고 과정에 작동하는 방식, 영향, 문제점을 다룬다. 성과 데이터 기반으로 직원들을 선별하는 현 상황, AI로 인한 차별, 개인정보 침해, 투명성 문제를 논의한다. AI와 인간의 협업을 강조하며 AI 시대에 필요한 인간 고유의 능력인 감성 지능, 창의력, 비판적 사고력을 강화하는 전략을 제시한다. AI 시대의 직장 환경 변화를 준비하는 데 도움을 준다.
현재 카이스트 지스쿨(KAIST G-School) 원장으로 재직 중으로 ‘인공지능 경영 과정(AIB)’을 설립했고, ‘AI스토리텔링 학습법’을 설계했다. AI의 원리를 기술과 인문, 경영을 아우르는 융합적 관점에서 녹여 깊은 통찰력을 제공하고 있다. 영국 애버딘대학교 교수, 미국 조지메이슨대 석좌교수, 다보스포럼 수석자문역을 거쳐 현재 뉴욕대-카이스트(NYU-KAIST) 혁신캠퍼스 석좌교수를 겸하고 있다. 인공지능 관련 주요 연구로 권위 있는 국제학술지 [IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers)] 국제학술대회에서 “Vision Transformer Equipped with Neural Resizer on Facial Expression Recognition Task”(IEEE, 2022 공저)를 발표했으며, 『인공지능 스토리텔링 학습법』, 『AI 트랜스포메이션 사례 연구』, 『인공지능 시대의 AI영재교육론』 등 다수의 AI 논문과 『나도 피카소 그림을 살 수 있다』, 『AI 싱킹과 협업 지성』 등을 저술했고, 『명탐정 준의 AI 파란노트』를 감수했다.
모두가 잠든 시각, 새벽 3시에 깨어 혼돈스러운 세상의 조각들을 모아본다. 인간의 근원적인 욕망과 삶에 대한 의지를 통찰해야 경영의 세계를 꿰뚫어 볼 수 있을 것이라는 믿음으로 사색하고 글을 쓴다. 비즈니스의 근원이 되는 인간의 욕망, 삶, 정치, 경영 트랜드 등 다가올 새로운 세상에 대하여 인문경영의 관점에서 융합하고 통찰하려는 노력을 쉼 없이 경주한다. 4차산업혁명 시대의 원리와 흐름을 인문+경영의 관점에서 재해석하면서 공유경제와 긱 워커들(Gig workers)의 미래를 주시해 본다. 블록체인과 인문경영은 세상의 혼란스러운 조각을 모아서 분석한, 새벽의 산물이다.
카프카의 심판, 직장을 장악한 AI 블랙박스01 AI 채용과 해고, 어떻게 살아남을까02 AI 시대, 해고보다 두려운 것03 새로운 AI 일자리 창출04 AI 해고와 잭 웰치의 해고05 디지털 자기 관리와 인공지능06 링크드인의 채용 플랫폼 AI07 AI 면접관은 무엇을 보는가?08 AI 시대 인재 육성 모범 기업 사례09 케이론과 같이, 인간-AI 협업 인재10 AI 시대에도 여전히 강력한 인간
