기업의 성장과 발전에 있어 인적자원의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 기업이 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 우수한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적입니다.
이 책은 기업의 HRD 담당자뿐만 아니라, 인재 양성에 관심 있는 모든 분들에게 유용한 지침서가 될 것입니다. 이 책을 통해 독자 여러분이 인적자원개발에 대한 이해를 높이고, 기업의 미래를 여는 데 기여할 수 있기를 바랍니다.
제1장 인적자원개발의 이해
■ 조직의 성장과 인적자원의 중요성 | 7p
■ 발전하는 조직과 쇠퇴하는 조직의 격차 | 12p
제2장 인적자원개발의 개념
■ 선진기업의 인재상 | 19p
■ 인적자원개발의 개념 | 22p
■ 인적자원개발의 영역과 역할 | 27p
제3장 인적자원개발의 이론적 맥락
■ 경영환경의 변화 | 31p
■ HRD의 지형을 변화시키는 요인 | 34p
제4장 성인학습자
■ 성인학습자(Adult learner)의 출현 | 42p
■ 일터학습(Workplace learning)의 중요성 | 45p
■ HRM과 HRD의 기능 | 50p
제5장 조직개발의 개념
■ 조직개발의 개념 | 55p
■ 조직변화 유형과 프로세스 | 57p
■ 조직개발의 개념, 특징과 순서 | 62p
제6장 조직개발의 기법
■ 조직개발의 기법 | 66p
■ 학습조직 | 79p
제7장 교육훈련의 개념
■ 교육훈련에서 HRD 실행자의 역할 | 88p
■ 지식, 기술, 태도 | 91p
■ 교육훈련의 형태 | 93p
제8장 교육훈련과 개발
■ 교육훈련과 개발 | 103p
■ 직업동기 | 110p
■ 인적자원개발 패러다임의 변화와 발전방향 | 111p
제9장 기업교육훈련
■ 개인개발을 위한 기업교육과 훈련의 개념 | 115p
■ 기업교육훈련을 위한 개발 절차 | 118p
제10장 경력개발의 개념
■ 경력개발의 의의와 목적 | 126p
■ 경력개발의 시스템 과정 | 130p
■ 경력 닻 | 132p
제11장 경력개발의 과정
■ 경력개발의 과정 | 140p
■ 경력경로와 경력개발 | 146p
제12장 HRD 실행의 개념
■ HRD 실행의 개념 | 155p
■ 요구분석의 개념 및 목적 | 159p
■ 요구분석의 실행단계 | 161p
제13장 요구분석의 실행단계
■ 분석기법 | 169p
■ 수행단계 | 175p
■ 결과보고 | 179p
제14장 교육훈련의 설계
■ HRD 실행자의 역할과 프로세스 | 184p
■ 학습목표 설계의 실제 | 190p
제15장 학습경험 설계의 실제
■ 출발점 행동 | 198p
■ 교육방법 | 200p
제16장 결과확인
■ 평가전략설계 | 211p
■ 평가설계점검 | 217p
제17장 개발단계
■ 설계/개발/실행단계 : 교수자료 | 227p
■ 개발단계 : 평가도구 개관 | 230p
제18장 개발단계 : 평가도구
■ 개발단계 : 평가도구 | 239p
■ 수업에서의 평가 | 241p
제19장 학업성취도 평가
■ 학업성취도 평가도구 | 249p
■ 수행 평가 | 254p
제20장 NCS 기반 평가
■ NCS 기반 평가 개념과 특징 | 264p
■ NCS 기반 훈련과정 평가절차 | 267p
제21장 국가직무능력표준의 이해
■ NCS의 개념과 필요성 | 279p
■ NCS의 도입 배경 | 282p
■ 개인, 학교, 정부와 NCS | 288p
제22장 NCS 분류체계 및 능력단위
■ NCS분류체계 | 295p
■ NCS능력단위 | 299p
■ NCS 코드 | 303p
제23장 훈련기준의 이해
■ 훈련기준의 개념 | 308p
■ 기존과 현재의 훈련기준 | 310p
■ 훈련기준의 구성과 항목별 이해 | 311p
제24장 NCS 학습모듈의 이해
■ NCS 학습모듈의 개념과 필요성 | 325p
■ NCS 학습모듈의 구성 및 내용 | 327p
제25장 NCS의 활용과 미래
■ 국가역량체계(NQF) | 342p
■ NCS 기반 채용 | 345p
■ NCS 미래 전망 | 355p
제26장 HRD 다시 알기
■ 인적자원개발 | 360p
■ 인적자원개발 : 개인, 조직, 경력개발 | 364p
■ 국가직업능력표준(NCS) | 373p
