이 책은 현대 사회의 급변하는 환경 속에서 리더가 갖추어야 할 핵심 역량을 탐구한 책입니다. 고정된 리더십 스타일에 머무르지 않고, 상황에 따라 유연하게 대응하는 리더십의 중요성을 강조합니다. 각 장에서는 리더가 직면할 수 있는 다양한 상황과 그에 맞는 전략을 제시하여 실질적인 해결책을 제공합니다. 명확한 사례 연구와 구체적인 전략을 통해 독자는 자기 자신의 리더십 스타일을 진단하고 발전시킬 수 있습니다. 다이나믹한 리더십을 추구하는 모든 이들에게 필독을 권합니다.

판권 페이지
1장: 리더십의 본질 이해하기
1-1: 리더십의 정의와 핵심 요소
1-2: 전통적 리더십 이론과 현대적 해석
1-3: 개인과 조직에 미치는 리더십의 영향
2장: 상황에 따른 리더십 스타일 조정하기
2-1: 상황 리더십 이론과 적용
2-2: 다양한 상황에서의 리더십 전략
2-3: 조직 문화와 리더십의 상호작용
3장: 변화와 혁신을 이끄는 리더십
3-1: 변화 관리와 리더의 역할
3-2: 혁신적인 사고와 리더십
3-3: 지속 가능한 변화를 위한 리더십
4장: 위기 관리 리더십
4-1: 위기 상황에서의 의사결정
4-2: 위기 대응 전략 수립
4-3: 위기 이후의 회복과 재구축
5장: 변화하는 시장에서의 리더십
5-1: 시장 변화의 이해와 대응
5-2: 디지털 전환과 리더십
5-3: 변화하는 시장에서의 지속 가능성 확보
6장: 리더십과 조직문화
6-1: 리더십의 본질과 역할
6-2: 조직 문화와 리더십의 상호작용
6-3: 조직 내 커뮤니케이션과 리더십
7장: 리더십의 윤리와 책임
7-1: 윤리적 리더십의 중요성
7-2: 리더십의 사회적 책임과 지속 가능성
7-3: 리더십과 윤리적 의사결정
8장: 리더십의 변화와 혁신 관리
8-1: 변화 관리와 리더십
8-2: 혁신 리더십과 조직 변화
8-3: 리더십과 디지털 혁신