세계 보건의료환경의 변화 속에서 간호계는 간호고유영역과 다양한 유관 분야 및 다학제 간의 상호협력조정이 불가피한 상황에 와 있다. 그러나 우리는 이를 위해 얼마나 리더십을 발휘하고 간호조직 내에 얼마나 좋은 영향력을 미치고 있는가 질문해 본다. 전문직으로서의 간호는 위상 확립과 글로벌시대에 확대된 간호역할수행에서의 효율적이고 성공적인 간호리더십을 위한 준비가 요구된다.

간호의 역할 전망은 간호실무 제공자, 교육자, 연구자, 지도자, 자문가, 의사결정자, 옹호자, 변화촉진자, 협동자 등 다양하다. 그 역할 수행과 관련하여 우리의 역대 간호지도자는 간호전문인으로서 때로는 리더로, 때로는 팔로워로서의 역할을 해 왔다고 할 수 있다. 전통적인 리더십에서 리더가 일방향적으로 이끌면 구성원은 그에 따르는 것이 일반적인 형태였다. 그러나 미래의 리더십은 리더와 팔로워의 다양한 상황에 따라 조직의 목표를 위해 팔로워와 함께 주도적인 영향력을 행사할 것이다.
따라서 본 서에서는 간호관리업무에서 성공적인 리더십을 적용하는 데 도움을 주고자 리더십과 팔로워십의 관련 지식을 폭넓게 제공하고자 한다. 타 학문분야의 전문적 리더십 내용을 간호학 관점으로 보고 간호실무에 적용할 수 있도록 재조정하는 것이 쉬운 일은 아니었다. 그러므로 이전 판인 ‘간호리더십과 간호팔로워십(2021)’을 근간으로 본서를 다음과 같이 구성하였다.

?1장, 리더십과 간호리더십
?2장, 팔로워와 간호팔로워십
?3장, 리더십의 핵심역량

리더십의 개념, 유형, 관련 이론 및 임상에서의 간호리더십을 소개하였고, 팔로워십의 개념, 유형, 관련 이론 및 임상에서의 간호팔로워십을 소개하였다. 또한 리더십의 핵심역량으로 영향력, 동기부여, 의사소통, 갈등, 협상, 창의적 사고 및 의사결정의 개념에 대한 내용을 설명하였다. 또한 부록에는 설문을 통하여 리더의 리더십 스타일과 학생들 자신의 스타일과 수준을 직접 평가하고 토론해 볼 수 있도록 리더십 관련 측정도구를 제시하였다