HRD 분야에서 자주 사용되는 연구 방법들을 담았다. 지금 순간에도 심오한 주제와 복잡한 문제에 천착하여 분투하고 있을 수많은 연구자와 새롭게 연구의 세계로 들어서는 학생들에게 도움을 주기 위함이다. 특히 총서라는 포맷의 장점을 살려 다양한 연구 방법을 한데 모았을 뿐만 아니라, 각각에 대해 예열도 우회도 사족도 없이 바로 본론과 핵심으로만 내용을 구성하였다.

연세대학교 교육학과를 졸업했다. 중앙대학교에서 인적자원개발 전공으로 박사학위를 받았다. 현대오토에버(주) 인사팀, 한국생산성본부 핵심역량센터, 중원대학교에 재직했으며 현재 국민대학교 교양대학에 재직중이다.

PART 01 과학적 연구

① 과학적 HRD 연구(김태성) 3
·들어가며 3
·무엇을 연구할 것인가? 6
·어떻게 연구할 것인가? 7
·어떻게 연구를 정당화할 것인가? 13
·나가며 15

PART 02 명제에 대한 실증

② 측정도구 개발(이재은) 21
·들어가며 21
·측정도구 개발과 타당화 연구를 위한 필독서들 23
·측정도구 개발과 타당화 연구를 위한 기본개념들 27
·측정도구 개발과 타당화 절차 34
·HRD 분야 측정도구 개발과 타당화 연구 동향 37
·HRD 분야 측정도구 개발과 타당화 연구 제언 49

③ 구조방정식모델 연구(박지원) 57
·구조방정식모델이란 57
·연구에서 사용되는 용어들 59
·구조방정식모델 연구절차 60
·맺음말 77

④ 다층모형 연구(유상옥) 81
·들어가며 81
·다층모형의 필요성: 다층화 된 구조로 세상을 바라보기 83
·다층이란? 다층화 된 데이터에 대한 이해 85
·다층모형의 단계 88
·다층모형에서의 고려사항 96
·맺음말 100

PART 03 현상의 의미 탐구

⑤ 질적연구 설계(강현주) 107
·들어가며: HRD 영역에서 질적 연구의 위치와 확대 107
·연구 패러다임과 연구방법론 109
·질적 연구에 대한 이해와 필요성 111
·질적 연구 본격적으로 수행하기 113
·질적 연구과정에서 발생하는 윤리적 이슈 124
·질적 연구의 타당도와 신뢰도 평가 127
·나가며 130

⑥ 근거이론 연구(유기웅) 135
·근거이론 방법과 생성되는 이론 135
·근거이론 방법에 적합한 연구주제 선정을 위한 전제 138
·적합한 연구주제 140
·연구 설계 144
·연구 참여자 선정 원리 146
·자료 분석 방법 147
·연구의 윤리성, 타당성, 신뢰성 163

PART 04 지식의 통합과 확장

⑦ 문헌연구(이재영) 173
·들어가며 173
·문헌고찰의 중요성 174
·문헌고찰 유형 175
·문헌고찰 연구 가이드 184
·결론 187

⑧ 메타분석(이윤수) 193
·메타분석의 정의 193
·메타분석의 필요성 194
·메타분석의 절차 194
·분석 모형 200
·출판 편향 201
·메타 회귀분석 202
·메타 SEM 203
·맺음말 206

PART 05 실행 및 응용 연구

⑨ 역량모델링 연구(박용호) 211
·역량, 역량모델, 역량모델링 212
·역량모델링 연구 특징 214
·역량모델링 절차 216
·연구문제 설정 및 선행연구 분석 219
·연구방법 222
·연구결과 및 결론 225
·역량모델링 연구 수행 시 유의점 227

⑩ 사회연결망 분석(현영섭) 233
·사회연결망의 개념과 분석의 시작 233
·사회연결망 분석을 위한 자료 수집과 분석 절차 236
·사회연결망의 수치적 특성과 구조적 특성 분석 244
·의미망 분석 253
·사회연결망 분석의 발전 방향 258

⑪ Q방법론(백평구) 265
·Q방법인가 Q방법론인가 265
·Q방법론의 위치 268
·Q연구의 절차 269
·Q연구에 의한 HRD 논문 작성 276
·결어 279

⑫ 피플 애널리틱스(정보영) 285
·들어가며 285
·머신러닝과 같은 인공지능을 사회과학 도구로 쓰는 것은 타당한가? 287
·연구방법론이 되고 싶은 피플 애널리틱스 293
·나가며 306