2024년 현재, 급격하게 늘어나고 있는 젊은 2030 공무원이 공직을 떠나는 이유에 대한 고민을 낮은 임금, 악화되는 근무환경, 조직문화에서 찾아보았습니다. 젊은 공무원의 이탈은 공직사회에 새로운 문제가 생겼기 때문이 아니라, 예전부터 가지고 있던 고질적인 문제점이 겉으로 드러나기 시작한 것이며, 문제점에 대해 순응했던 기존 세대와는 달리 강하게 저항하며, 변화하지 않는 공조직을 거부하는 적극적인 움직임을 보여주고 있는 것입니다.

이에 공조직이 가지고 있는 고질적인 문제점에 대해 이야기하고, 그 변화를 위한 발걸음을 내딛기 위한 작은 시도를 담았습니다.

판권 페이지
Prologue
2030 공무원의 절반이 '사직 의사 있다'
한때 WANNABE였던 공무원, 식어버린 인기
PART 1. 낮은 임금과 보상
공무원이기에 감수해야 하는 불이익
'근성'과 '노력'의 강요는 이제 그만!
성과에 따른 적절한 보상?
성과문제 1. 다음 문제에 대한 답을 구하시오.
성과문제 2. 다음 문제에 대한 답을 구하시오.
성과제는 평가자의 뜻에 따른 결과산출을 위한 도구
무너진 최후방어선, 공무원 연금의 매력도 사라지다
하후상박(下厚上薄)?, 하박상후(下薄上厚)인 현실
임시방편인 처우개선책, 지자체에도 복수직급제 도입?
PART 2. 악화되는 근무환경
늘어만 가는 일거리
악성민원, 직원을 지켜주지 않는 조직
PART 3. 권위적이고 비합리적인 조직 문화
여전히 남아있는 조직 내 갑질
보여주기식 과다 의전
경직된 조직문화
마치며