급변하는 현대 사회에서 리더십의 패러다임이 변화하고 있다. 이 책은 새로운 시대가 요구하는 리더십의 본질을 탐구하고 실천 방안을 제시한다. 저자는 리더십을 단순한 지위나 권한이 아닌 지속적인 학습과 성장의 과정으로 정의하며, 조직의 현재 성과를 높이는 동시에 미래의 가능성을 열어가는 창조적 과정으로 설명한다.

책은 리더십의 새로운 지평, 팀 성과 극대화 전략, 인재 육성과 조직 개발, 전략적 사고와 의사결정, 그리고 미래 지향적 리더십이라는 다섯 가지 주제로 구성된다. 각 부분은 유기적으로 연결되어 현대 리더십의 다양한 측면을 종합적으로 다룬다. 저자는 리더십이 조직의 모든 측면을 아우르는 총체적인 접근을 요구한다고 강조한다.

이 책의 특징은 리더십 이론과 현장 경험을 균형 있게 결합한 실용적인 접근에 있다. 저자는 다양한 사례 연구와 실용적인 도구들을 제시하여 독자들이 학습 내용을 실제 상황에 적용할 수 있도록 돕는다. 특히 디지털 전환, 세대 간 갈등, 지속가능성 등 현대 조직이 직면한 핵심 과제들을 심도 있게 다루며, 이에 대한 효과적인 대응 전략을 제시한다.

이 책은 리더십을 원대한 이상이 아닌 구체적이고 실천 가능한 기술로 접근한다. 독자들은 이 책을 통해 현대적 리더십의 본질을 이해하고 실천적 지혜를 얻을 수 있다. 급변하는 환경 속에서 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어갈 미래 지향적 리더십의 길잡이가 될 것이다.

약표제지
표제지
프롤로그
1부 리더십의 새로운 지평
관리자에서 리더로의 전환
현대 조직의 리더십 도전과제
리더십 스타일의 진화
팀장의 역할과 책임
신뢰 구축의 기술
감성 지능과 리더십
윤리적 리더십의 실천
영향력 있는 리더의 습관
권한 위임의 예술
리더의 커뮤니케이션 능력
2부 팀 성과 극대화 전략
고성과 팀의 특징
목표 설정과 성과 관리
팀원 동기부여의 비결
효과적인 회의 운영
팀 갈등 관리와 해결
창의성과 혁신 촉진
팀 다양성 활용하기
효과적인 피드백 기술
팀 학습과 지식 공유
원격 팀 관리의 기술
3부 인재 육성과 조직 개발
전략적 인재 채용
효과적인 온보딩 프로그램
경력 개발 계획 실행
성과 평가 시스템 개선
리더 육성 프로그램 설계
조직 문화 혁신
직원 웰빙과 워라밸
다세대 인력 관리
인재 유지와 이직 관리
조직 변화 관리
4부 전략적 사고와 의사결정
전략적 사고의 기본
비즈니스 모델 이해
시장과 고객 분석
데이터 기반 의사결정
위험 관리와 위기 대응
창의적 문제 해결
효과적인 협상 전략
재무 이해와 예산 관리
프로젝트 관리의 기술
지속 가능 경영 전략
5부 미래 지향적 리더십
디지털 전환과 리더의 역할
AI 시대의 리더십 변화
애자일 조직 구축
글로벌 리더십 역량
지속 가능한 리더십
미래 일의 형태
평생 학습과 적응력
웰빙과 회복 탄력성
미래 인재 육성
리더십 레거시 구축
에필로그
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