에드거 샤인의 조직문화이론을 쉽고 재미있게 풀어낸 이 책은 기업 문화의 숨겨진 비밀을 파헤칩니다. 우리가 매일 접하는 기업들의 독특한 문화가 어떻게 형성되고 유지되는지, 그리고 그것이 기업의 성공에 어떤 영향을 미치는지를 생생한 사례를 통해 보여줍니다. 구글의 창의적인 사무실 환경부터 애플의 혁신을 추구하는 기업 정신, 스타벅스의 친환경 정책까지, 우리에게 익숙한 기업들의 문화를 새로운 시각으로 바라볼 수 있게 해줍니다.

이 책은 조직문화의 세 가지 수준인 인공물, 표방된 가치, 기본 전제를 쉽게 설명합니다. 예를 들어, 회사 로고나 직원들의 복장 같은 눈에 보이는 요소부터 시작해 기업이 공개적으로 내세우는 미션과 비전, 그리고 직원들이 무의식적으로 공유하는 믿음과 가정까지 모든 요소를 다룹니다. 마치 탐정이 되어 기업의 문화를 파헤치는 듯한 흥미진진한 서술로, 독자들은 자연스럽게 조직문화의 복잡한 개념을 이해할 수 있게 됩니다.

또한 이 책은 조직문화가 어떻게 변화하고 적응하는지, 그리고 리더십이 문화 형성에 어떤 영향을 미치는지를 실제 사례를 통해 설명합니다. IBM이나 마이크로소프트 같은 거대 기업들이 어떻게 문화를 변화시켜 새로운 시대에 적응했는지, 스티브 잡스나 하워드 슐츠 같은 카리스마 넘치는 리더들이 어떻게 강력한 기업 문화를 만들어냈는지를 상세히 다룹니다. 이를 통해 독자들은 자신이 속한 조직의 문화를 이해하고, 더 나아가 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있는 통찰력을 얻게 될 것입니다.

1. 조직문화의 기초: 에드거 샤인의 이론 소개
2. 인공물: 기업의 가시적 문화 요소 해독
3. 표방된 가치: 기업의 공식 신념 체계
4. 기본 전제: 조직 문화의 숨은 동인
5. 문화 진단: 샤인의 임상적 접근법 실전
6. 리더십과 문화: 창업자의 유산
7. 문화 변화의 역학: 적응과 혁신
8. 하위문화의 역할: 다양성의 힘
9. 글로벌 기업의 문화 전략
10. 디지털 시대의 조직문화: 변화와 적응
11. 문화와 성과: 상관관계의 비밀
12. 문화 충돌: M&A의 숨겨진 위험
13. 윤리적 문화: 지속가능한 성공의 열쇠
14. 미래 지향적 문화: 혁신과 적응력