프레더릭 허즈버그의 동기위생이론을 일상생활과 직장에서 쉽게 이해하고 적용할 수 있도록 풀어낸 책입니다. 이 책은 복잡한 심리학 이론을 쉬운 예시와 함께 설명하여, 누구나 자신의 삶에 적용할 수 있도록 돕습니다. 예를 들어, 성취감이 주는 동기부여 효과를 설명하기 위해 등산을 하는 사람들의 경험을 들고, 직장에서의 인정이 주는 영향을 친구들과의 SNS 소통에 비유하는 등 독자들이 쉽게 공감할 수 있는 상황을 제시합니다.

이 책은 급여나 근무 환경과 같은 기본적인 요소들이 직무 불만족을 예방하는 데 중요하지만, 진정한 만족과 동기부여는 성취감, 인정, 성장 기회 등에서 온다는 점을 강조합니다. 실제 기업 사례를 통해 이론의 실용성을 보여주는데, 예를 들어 구글의 혁신적인 사무실 환경이 어떻게 직원들의 창의성을 높이는지, 3M의 15% 룰이 어떻게 직원들의 자율성과 혁신을 촉진하는지 등을 상세히 설명합니다. 이를 통해 독자들은 자신의 직장이나 일상에서 동기부여 요소들을 찾고 적용할 수 있게 됩니다.

마지막으로, 이 책은 현대 사회의 변화와 함께 동기위생이론이 어떻게 적용되고 있는지도 다룹니다. 밀레니얼과 Z세대의 특성, 일과 삶의 균형에 대한 요구, 인공지능과 자동화가 가져올 미래 일터의 변화 등을 고려한 새로운 동기부여 전략을 제시합니다. 예를 들어, 원격 근무 환경에서 팀워크를 유지하는 방법, 디지털 기술을 활용한 성과 인정 시스템 등 실용적인 아이디어를 제공하여, 독자들이 변화하는 환경에서도 동기위생이론을 효과적으로 활용할 수 있도록 안내합니다.

1. 동기와 위생: 허즈버그의 혁신적 이론
2. 성취감: 직무 만족의 핵심 동기요인
3. 인정: 동기부여의 강력한 도구
4. 책임과 자율성: 내적 동기의 원천
5. 성장과 발전: 장기적 동기부여 전략
6. 급여와 복리후생: 위생요인의 기본
7. 근무 환경: 생산성과 만족도의 기반
8. 회사 정책: 공정성과 투명성의 중요성
9. 대인 관계: 팀워크와 소속감의 힘
10. 직무 안정성: 불안과 생산성의 관계
11. 리더십과 동기부여: 상사의 역할
12. 일과 삶의 균형: 현대인의 욕구
13. 세대별 동기요인: 밀레니얼과 Z세대
14. 글로벌 기업의 문화적 동기부여
15. 미래 일터: AI 시대의 동기위생이론