여성의 노동가치가 체계적으로 저평가되는 현대 사회의 구조적 메커니즘을 다각도로 분석한 이 책은 글로벌 기업들의 채용과정부터 임금체계, 승진구조, 기업문화에 이르기까지 성별임금격차를 야기하는 21가지 핵심 영역을 해부한다. 특히 아마존의 AI 채용시스템 스캔들, 월스트리트 금융기관의 성과급 차별, 실리콘밸리의 브로문화 등 최신 사례들을 통해 차별의 새로운 양상을 포착하고, 이를 여성학적 관점에서 재해석한다.

OECD 국가들의 비교분석 데이터, 북유럽 육아휴직 제도의 실증적 성과, 아이슬란드 동일임금인증제의 한계 등 세계 각국의 정책 실험과 그 결과를 면밀히 검토한다. 직무가치 평가의 역사적 맥락, 감정노동의 경제적 가치 측정, 숙련도 평가의 성별화된 기준 등 임금격차의 기술적 메커니즘을 심층적으로 분석하여 차별의 구조적 본질을 드러낸다.

4차 산업혁명 시대의 도래와 함께 등장한 플랫폼 노동시장의 알고리즘 차별, 자동화로 인한 일자리 양극화 등 미래의 도전과제도 예리하게 진단한다. 각국의 성평등 임금정책을 비교 분석하며 구조적 차별 해소를 위한 제도적 혁신 방안을 제시하는 한편, 노동조합의 성별 불균형과 같은 기존 해결체계의 한계도 날카롭게 지적한다.

1. 공정성의 덫과 채용과정 차별의 실체
2. 유리천장을 깬 여성들의 대가
3. 교육현장의 성별분리와 진로지도 편향
4. 가치평가의 함정과 동일임금 신화
5. M자형 커브의 사회경제적 대가
6. 유연근무제도의 역설적 결과
7. 감정노동의 무형가치와 저평가 구조
8. 성과주의의 허상과 보상체계 왜곡
9. 올드보이 네트워크와 권력구조 재생산
10. 모성패널티와 경력 손실의 연결고리
11. 핵심업무 배제와 주변화의 악순환
12. AI시대 일자리 양극화와 젠더격차
13. 노동운동의 젠더 편향성과 대표성 위기
14. 미투운동과 직장내 권력형 괴롭힘
15. 비정규직의 정규직화와 차별의 지속
16. 산업안전과 여성 건강권의 사각지대
17. 복리후생의 성인지적 분석
18. 숙련도 평가의 성별화된 기준
19. 임금체계 개편과 새로운 차별구조
20. 플랫폼 경제와 알고리즘 차별
21. 임금정의를 향한 새로운 도전