글로벌 기업의 권력구조와 성차별적 기업문화를 날카롭게 해부한 이 연구서는 포춘 500대 기업의 실증적 사례를 통해 조직 내 젠더 권력관계를 분석한다. 특히 GM의 메리 베라, 페이스북의 셰릴 샌드버그 등 유리천장을 깬 여성 리더들의 도전과정을 상세히 다루며, 실리콘밸리의 브로문화부터 월스트리트의 골프장 네트워크까지 다양한 산업 분야의 성차별적 관행을 체계적으로 조명한다.

아마존의 AI 채용시스템, 구글의 임금격차, 우버의 조직문화 논란 등 최신 사례들을 통해 테크 산업의 새로운 형태의 성차별을 분석하는 한편, 노키아와 볼보 같은 북유럽 기업들의 성평등 정책 혁신 사례를 대안으로 제시한다. 팬데믹 이후 재택근무로 인한 돌봄노동의 재분배, 메타버스 환경에서의 새로운 젠더 동학까지 포괄하며 변화하는 기업환경 속 권력관계의 현주소를 진단한다.

맥킨지의 다양성 지수 연구를 토대로 성평등 경영과 수익성의 상관관계를 입증하고, 마이크로소프트와 IBM의 LGBTQ+ 포용정책까지 분석하며 미래 조직문화의 방향성을 제시한다. 하버드 비즈니스 스쿨의 회의문화 연구부터 실리콘밸리 여성 네트워크 분석까지 방대한 실증 데이터를 바탕으로, 기업 내 성평등을 위한 구체적 실천 방안과 제도적 혁신의 청사진을 제시하는 역작이다.

1. 기업 내 여성의 현주소와 권력지형
2. 메리 베라의 도전과 유리천장의 실체
3. 남성중심 기업문화와 여성 배제의 역사
4. 숨겨진 임금격차와 동일가치노동
5. AI 채용시스템과 알고리즘 차별
6. 권력형 성희롱의 구조적 메커니즘
7. 페이스북의 여성임원 네트워크 혁신
8. 북유럽 기업의 성평등 제도화 사례
9. 재택근무와 돌봄노동의 재분배
10. 보드룸의 젠더 다이내믹스
11. 실적평가의 젠더 편향성 분석
12. 회의실의 미시권력과 발언권 분석
13. 실리콘밸리의 브로문화와 여성배제
14. 군수산업과 젠더화된 직무구조
15. 골프장의 권력정치와 여성 배제
16. 다양성 경영과 수익성의 상관관계
17. 제약산업의 연구직 성별분업
18. 메타버스와 가상조직의 젠더동학
19. 애플의 글로벌 성평등 정책 혁신
20. Z세대와 성중립적 조직문화
21. 퀴어 프렌들리 기업의 미래전략