노동법은 겉으로는 성중립적으로 보이지만 실제 운용과정에서 성별화된 구조적 차별을 내포하고 있다. 본서는 노동법의 각 영역에서 드러나는 젠더 불평등 현상을 정치경제학적 관점에서 분석하고, 법제도의 역사적 발전과정을 추적하며, 각국의 판례와 법리를 비교분석한다. 특히 무급돌봄노동의 가치인정, 간접차별 개념의 법적 진화, 동일가치노동 동일임금 원칙의 실효성 등 핵심 쟁점들을 심도 있게 다룬다.

1950년대 미국의 여성노동자 투쟁부터 2018년 미투운동 이후 직장 내 젠더폭력 규제까지, 여성노동권의 법제도적 보장을 위한 역사적 과정을 체계적으로 고찰한다. 각 시기별로 여성노동자들이 직면한 차별과 배제의 양상, 이에 대항하는 법적 투쟁의 전개과정, 그리고 제도적 성과와 한계를 분석적으로 서술한다. 특히 플랫폼 경제의 확산, 기후위기 대응 등 새로운 도전과제들이 여성노동에 미치는 영향도 심층적으로 검토한다.

각국의 노동관계법 제정과정에서 여성의 관점과 경험이 어떻게 배제되어 왔는지, 그리고 이를 시정하기 위한 법적 방안은 무엇인지 탐구한다. 또한 연금제도, 산업안전보건법제, 일가정양립지원법 등 주요 노동관련법의 성인지적 분석을 통해 기존 법체계의 한계를 지적하고 실질적 성평등을 구현하기 위한 제도개선 방안을 제시한다. 이는 노동법 연구와 여성학의 학제간 융합을 통해 새로운 법해석론을 개척하는 시도이다.

1. 여성노동자의 이중부담과 무급돌봄노동
2. 성별임금격차와 동일가치노동 판례분석
3. 기업 내 유리천장 현상과 법적 대응
4. 모성보호법제의 국제적 발전과정
5. 간접차별 개념의 법적 진화와 판례
6. 직장 내 성희롱 규제의 입법과정
7. 노동조합 내 여성참여와 대표성 확보
8. 비정규직 차별과 여성빈곤의 구조화
9. 돌봄노동자 권리보호법의 국제동향
10. 채용과정의 성차별 판례분석
11. 플랫폼경제와 여성노동의 변화
12. 연금제도의 성인지적 분석
13. 여성노동자 산업안전보건법제
14. 젠더폭력 규제법의 직장 내 적용
15. 여성집중직종의 저평가 문제
16. 일가정양립법제의 비교법적 분석
17. 노동관계법 제정과정의 성별대표성
18. 다국적기업의 여성노동권 침해사례
19. 기후위기시대 여성일자리 전환