성별임금격차는 오랫동안 직장 내 성차별의 핵심 지표로 논의되어 왔으나, 그 구조적 원인과 복잡한 권력 관계에 대한 심층적 분석은 부족했다. 본서는 1950년대부터 현재까지의 방대한 통계자료와 실증연구를 바탕으로, 채용과정의 차별, 유리천장, 경력단절, 직종분리, 비공식 네트워크 등 성별임금격차를 야기하는 다층적 메커니즘을 체계적으로 분석한다. 특히 포춘 500대 기업의 사례분석과 OECD 국가별 비교연구를 통해 성별임금격차의 보편성과 지역적 특수성을 동시에 조명한다.

노동시장에서 작동하는 권력관계의 복잡한 양상을 포착하기 위해 본서는 기업문화, 성과평가제도, 직무배치, 노동조합의 의사결정구조 등 다양한 차원을 섬세하게 분석한다. 특히 가부장적 기업문화가 여성의 임금과 승진에 미치는 영향, 올드보이 네트워크의 작동방식, 돌봄노동의 저평가 현상 등을 풍부한 현장 사례와 함께 제시하여 독자의 이해를 돕는다. 산업별 비교분석을 통해 각 분야의 특수성을 고려한 실천적 해결방안도 모색한다.

AI와 자동화로 대표되는 4차 산업혁명 시대를 맞아 성별임금격차의 새로운 도전과 기회도 심도 있게 다룬다. 임금공시제도, 모성보호정책, 연금제도 개혁 등 각국의 혁신적인 정책 실험과 그 효과를 분석하며, 기업과 정부, 시민사회가 성별임금격차 해소를 위해 나아가야 할 방향을 제시한다. 빅데이터에 기반한 실증분석과 풍부한 사례연구를 통해 임금정의 실현을 위한 구체적 청사진을 그려낸다.

1. 여성 임금의 역사적 불평등 구조
2. 채용시장의 보이지 않는 차별
3. 글로벌 기업의 유리천장 실태
4. 출산과 경력단절의 경제학
5. 여성 집중직종의 저평가 현상
6. 비정규직 여성의 이중차별
7. 기업 권력구조와 성별화된 임금
8. 노동조합과 여성의 목소리
9. STEM 분야의 성별격차
10. 직무배치의 성별 분리 현상
11. 성과평가의 숨겨진 편향
12. 올드보이 네트워크와 멘토링
13. 연금격차와 노후빈곤의 여성화
14. AI시대 여성노동의 미래
15. 임금공시제도와 투명성 정책
16. 가부장적 기업문화와 임금차별
17. 돌봄노동의 경제적 가치평가
18. 산업별 임금격차의 구조분석
19. 임금정의를 향한 법과 제도