현대 조직은 전례 없는 변화의 시대를 맞이하고 있다. 디지털 기술의 혁신적 발전, 세대 간 가치관의 충돌, 지속가능성에 대한 요구 증대는 조직의 근본적인 재설계를 촉구한다. 이 책은 이러한 시대적 요구에 대한 통찰력 있는 해답을 제시한다.

저자 진홍균은 다양한 문화권의 조직을 경험하며 조직의 보편적 원리와 혁신적 운영 방식에 대한 깊은 이해를 축적해왔다. 복잡한 시스템에 대한 그의 독특한 통찰은 조직을 바라보는 새로운 패러다임을 제시한다.

이 책은 조직의 미래를 여섯 가지 관점에서 조망한다. 조직의 기초적 관점에서 시작하여 시스템 사고, 디지털 전환, 리더십의 진화, 문화의 혁신, 그리고 지속가능성에 이르기까지 포괄적인 논의를 전개한다. 각 장은 독립적으로 읽을 수 있으면서도, 하나의 통합된 프레임워크로 수렴된다.

특히 이 책은 디지털 전환을 단순한 기술 도입이 아닌 조직의 근본적 재구성 과정으로 바라본다. 인간과 기술의 조화, 혁신과 안정의 균형, 경제적 성과와 사회적 가치의 통합을 추구하는 저자의 관점은 현대 조직이 나아가야 할 방향을 명확히 제시한다.

조직 리더와 실무자 모두에게 이 책은 실천적 지침서가 될 것이다. 복잡한 조직 이론을 명확하고 실용적인 언어로 풀어내는 저자의 능력은 독자들이 새로운 통찰을 얻고 실제 변화를 만들어내는데 큰 도움이 될 것이다.

약표제지
표제지
서문
1장 조직 미래의 기초 관점
1.1 조직 재설계의 시대적 요구
1.2 기존 조직의 한계와 새로운 가능성
1.3 적응형 조직의 특징과 장점
1.4 미래 조직의 핵심 동력
1.5 복잡성 시대의 조직 운영
1.6 디지털 네이티브 조직 특징
1.7 조직의 학습능력과 성장
1.8 변화를 주도하는 조직 DNA
1.9 미래형 인재와 조직
1.10 조직의 민첩성과 실행력
1.11 글로벌 시대의 조직 확장
1.12 조직의 혁신 엔진 설계
1.13 미래 조직의 성과 관리
2장 시스템의 미래 관점
2.1 시스템으로서의 조직 이해
2.2 조직 시스템의 구성 요소
2.3 조직의 자기조직화 원리
2.4 시스템 균형과 조직 건강성
2.5 조직 시스템의 경계 관리
2.6 복잡적응계로서의 조직
2.7 조직 변화의 핵심 동인
2.8 조직 시스템의 회복탄력성
2.9 시스템 사고의 실천 도구
2.10 조직 시스템의 학습 능력
2.11 시스템 통합과 최적화
2.12 미래 지향적 시스템 설계
2.13 시스템 혁신의 실행 전략
3장 디지털의 미래 관점
3.1 디지털 전환과 조직 재구성
3.2 데이터 기반 의사결정
3.3 스마트 업무 환경 혁신
3.4 AI와 조직의 공존
3.5 디지털 네트워크 조직
3.6 디지털 혁신의 가속화
3.7 사이버 보안과 디지털 신뢰
3.8 디지털 인재 육성
3.9 클라우드 기반 조직 운영
3.10 디지털 고객 경험 관리
3.11 애자일 방법론의 디지털화
3.12 디지털 지식 관리
3.13 미래형 디지털 조직
4장 리더십의 미래 관점
4.1 미래형 리더의 새로운 역할
4.2 집단지성을 활용한 의사결정
4.3 리더의 시스템 사고
4.4 불확실성 시대의 판단력
4.5 분산형 리더십의 실천
4.6 초연결 시대의 영향력
4.7 혁신 리더십의 핵심
4.8 리더의 감성 지능
4.9 윤리적 의사결정 프레임
4.10 실행 중심 리더십 구축
4.11 차세대 리더 양성
4.12 글로벌 리더십 역량
4.13 리더십 효과성 측정
5장 문화의 미래 관점
5.1 혁신 문화의 DNA
5.2 심리적 안전감과 혁신
5.3 자율성과 책임의 균형
5.4 협업 문화의 새로운 정의
5.5 다양성이 만드는 혁신
5.6 지속가능한 혁신 엔진
5.7 학습하는 조직 문화
5.8 문화의 디지털 전환
5.9 애자일 문화의 실천
5.10 세대 통합의 문화
5.11 가치 중심의 문화
5.12 글로벌 문화 통합
5.13 문화 혁신의 측정과 관리
6장 지속가능성의 미래 관점
6.1 미래 조직의 지속가능성
6.2 ESG 중심의 조직 재설계
6.3 조직의 회복탄력성 강화
6.4 순환적 성장 모델 구축
6.5 이해관계자 생태계 관리
6.6 조직 건강성 진단과 관리
6.7 미래세대를 위한 조직
6.8 조직의 사회적 책임
6.9 디지털 시대의 윤리경영
6.10 혁신과 안정의 균형
6.11 미래지향적 성과 체계
6.12 조직 진화의 방향성
6.13 조직 지속성 강화 전략
마치는 글
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