정직성은 현대 조직의 지속가능한 성장을 위한 핵심 동력이다. 디지털 전환과 세대 변화가 가속화되는 환경에서, 정직한 리더십은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 이 책은 정직성을 단순한 도덕적 가치가 아닌 조직의 전략적 자산으로 바라보고, 이를 실천하기 위한 구체적인 방안을 제시한다.

리더십의 기본을 세우는 것에서 시작하여 조직 문화의 혁신, 성과 창출, 소통의 실천, 미래 준비에 이르기까지 정직성을 기반으로 한 조직 운영의 전체적인 그림을 그린다. 특히 디지털 환경에서의 정직성, 세대 간 신뢰 구축, 지속가능 경영 등 현대 조직이 직면한 새로운 도전 과제들에 대한 해답을 모색한다.

투명한 의사결정과 책임 있는 실천을 통해 구성원들의 신뢰를 얻고, 이를 바탕으로 조직의 혁신과 성장을 이끌어내는 과정을 단계적으로 설명한다. 정직성이 조직의 생산성과 창의성을 높이고, 이해관계자들과의 관계를 강화하며, 궁극적으로는 조직의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 메커니즘을 밝힌다.

약표제지
표제지
프롤로그
1부 정직한 리더의 기본을 세우다
리더십의 새로운 지평
정직은 근육이다
목적이 이끄는 조직
신뢰의 힘
투명성의 힘
건설적 피드백의 기술
진실의 가치
존중하는 태도
리더의 내면 들여다보기
책임의 구조화
정직의 가치 측정
조직 변화의 시작
정직한 기본의 완성
2부 정직한 조직문화 만들기
문화는 습관의 총합
올바른 결정의 길
공정성의 기준 세우기
투명한 정보 공유 시스템
피드백 문화 구축하기
갈등 관리의 원칙
실수의 조직학습 체계
소통 채널 최적화
회의 문화의 혁신
팀 시너지 시스템 구축
혁신을 위한 실험문화
신뢰 회복의 기술
정직한 문화의 완성
3부 정직한 성과 창출하기
정직성 기반 성과 관리
목표 설정의 새로운 방식
공정한 성과 평가
혁신을 위한 도전
생산성 향상의 비결
지속가능한 성장 전략
고객과의 정직한 관계
이해관계자와의 관계
위기관리와 정직성
변화 관리의 실제
팀 성과의 극대화
정직한 성과 보상
정직한 성과의 완성
4부 정직한 리더십 실천하기
리더십 나침반 세우기
솔선수범의 기술
권한위임의 실제
정직한 판단과 선택
갈등조정의 지혜
동기부여의 리더십
피드백 주는 방법
팀 리더십 실천법
위기 대응 리더십
성과를 이끄는 코칭
변화 주도 리더십
미래 리더 육성
정직한 실천의 완성
5부 정직한 소통 실천하기
정직한 대화의 기술
어려운 대화 나누기
성장하는 대화법
회의 진행의 기술
갈등 해결 대화
설득과 협상의 기술
디지털 소통의 원칙
비언어적 소통 이해
팀 소통 활성화
조직 소통 채널 관리
위기 커뮤니케이션 실전
변화 관리 커뮤니케이션
정직한 소통의 완성
6부 정직한 미래 준비하기
디지털 시대의 정직성
지속가능 경영의 실천
인공지능과 윤리
미래 조직의 정직성
원격근무와 신뢰
글로벌 정직성 기준
다세대 조직 관리
혁신과 정직의 균형
미래 인재 육성
조직 회복력 강화
디지털 시대의 바른길
친환경 경영과 정직성
정직한 미래의 완성
에필로그
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