인간은 까닭없이 행동하지 않는다. 반드시 어떤 원인과 목적이 있어야 한다. 벌을 피하기 위해서건, 상을 받기 위해서건, 존경하는 사람을 기쁘게 하기 위해서건, 그러나 오늘날 우리 병사들의 경우 이러한 요인이 거의 사라져 버렸을 뿐만 아니라 어떤 객관적인 행동의 기준이나 원칙도 없어, 즉 단적인 개인의 이익이나 편리만을 추구하는 경향이 있어 각종 사건사고 및 갈등의 원인이 되고 있다.

객관적으로 보아 MZ세대 장병들이 군대 업무 환경에 쉽게 적응하기 어려운 점이 많은바, 이들의 적극적인 적응은 오로지 `하인의식'에서 `주인의식'을 갖도록 대우하며, 군 복무를 통하여 많은 성장 발전을 했다는 자긍심을 느끼도록 하거나 그들이 가치롭다고 느끼는 행동을 추구하도록 허용하는 길 뿐이라 여겨진다.

많은 군대생활 부적응이 개인의 역할과 군인의 역할을 대립 시키므로써 발생할 수 있는 것이기에 `주인의식'을 가지고 개인과 조직의 최대 공약수적인 공통가치를 자발적으로 추구해 나가게 함므로써 많은 문제가 해결될 수 있을 것이다. 개인의 욕구가 반영되었기에 열심(commitment일수 있을 것이고, 군인의 역할을 주인 된 입장에서 판단하였기에 군에 꼭 요구되는 일(quality)을 하게 될 것이다.

미래의 전장 환경은 외적통제가 불가능한 전문성, 창의성, 즉응성이 요구되기에 각 역할자의 주도적 역할 수행이 무엇보다 요구된다. 지금까지는 조직이 필요한 일을 재단해서 각자에게 맡기는 것이 조직 목표 달성에 효율적이었지만, 앞으로의 전장은 과학전, 정보전, 속도전의 복합이기에 누구의 지침을 받아 행할 겨를이 없다.

평상시 갖춘 전문성 창의성을 가장 합리적으로, 목적에 맞게 사용하여야 한다. 급변하는 지역현황을 반영하지 못한 지도(Map)가 아무리 정밀하게 그려져 있더라도 지도로서의 기능은 기대할 수 없는 것이기에, 이 경우 지도보다는 진북(True North)을 가리키는 나침밤(compass)을 사용함이 현명할 것이다. 마찬가지로 구체적 상황에 기초한 규정, 법 등에 의한 구체적 행동지침 보다는 ??내가 왜 싸워야 하는가??? ??내가 어떤 사람이 되어야 하는가??? ??내가 어떻게 행동해야 하는가??? 등에 관한 정선된 불변의 원칙 즉 `육군가치관'을 각 구성원으로 하여금 내면화 하도록 함이 요구된다.

가치관은 일종의 개인적 신념으로 강요될 수 없는 성격이며, 군 조직도 규범적 집단이기에 조직가치가 절대시되어야 한다. 이러한 현실에서 쌍방이 조화롭게 수용할 수 있는 가치를 선정하는 것이 본 연구의 목적이며 핵이라 할 수 있다. 따라서 `선정된 가치'의 조직 및 개인 쌍방에의 적합성, 수용성, 실천성 정도를 높임으로써 업무의 질(quality)과 성원의 적극적 참여(commitment)를 동시에 높일 수 있을 것이다.

다음은 육군 임무 구현을 위한 가치로서 육군 전 장병들에게 공통적 적용을 위한 가치체계를 제시한 것이다.

프롤로그
Ⅰ. 육군가치관 연구 결과
Ⅱ. 가치체계의 특성
Ⅲ. 육군 가치관 해설
01. 개 요
02. 육군 가치관(5대 핵심가치) 해설
에필로그 태도, 습관화, 생활화
부 록