산업혁명 이후 현대 자본주의 체제에서 노동자 권리 보호와 기업 윤리 경영의 발전 과정을 역사적 사건과 구체적 사례를 통해 심층적으로 분석하는 연구서이다. 19세기 영국 러다이트 운동부터 현대 플랫폼 노동 문제까지, 노동권 확립을 위한 투쟁의 역사적 전개 과정을 체계적으로 고찰하며 ILO 설립, 와그너법 제정, 살트셰바덴 협약 등 주요 제도적 진전의 맥락과 의의를 탐구한다.

기업의 윤리경영 실천 사례를 통해 노동자 권리 보호가 기업 경쟁력 강화로 이어질 수 있음을 실증적으로 입증한다. 포드의 5달러 임금제, 코스트코의 고임금 정책, 스타벅스의 파트너 제도, IBM의 평등고용 정책 등 혁신적 노동정책이 기업 성과에 미친 긍정적 영향을 분석하며, 유니온카바이드 보팔 참사와 같은 반면교사를 통해 기업의 사회적 책임과 윤리적 의무를 재조명한다.

현대 사회가 직면한 자동화, 플랫폼 노동, AI 기술 발전 등 새로운 도전과제들이 노사관계에 미치는 영향을 진단하고 해법을 모색한다. GM의 자동화 대응, 딜리버루 라이더의 권리 투쟁, 구글의 AI 윤리 문제 등 현재진행형 사례들을 통해 기술발전 시대의 노동자 권리 보호 방안과 기업의 윤리적 책임을 심도있게 고찰한다.

1. 산업혁명과 러다이트 운동의 저항
2. ILO 설립과 국제 노동기준의 탄생
3. 헨리 포드의 5달러 임금제 혁명
4. 세계대공황과 와그너법의 제정
5. 스웨덴 살트셰바덴 협약의 교훈
6. 보덴 가문의 코카콜라 윤리경영
7. 카테필라 공장 폐쇄와 노동자 보호
8. 유니온카바이드 보팔 참사의 교훈
9. 딜리버루 라이더의 투쟁
10. 도시바 과로사 방지 정책
11. 파타고니아의 가족친화 경영
12. IBM의 평등고용 정책 혁신
13. 폭스바겐 노동자 경영참여 모델
14. 스타벅스 파트너 제도의 성공
15. 코스트코의 고임금 정책 실험
16. GM 오토메이션과 노조의 대응
17. 쉘의 정의로운 에너지 전환
18. 유니레버의 인권경영 혁신
19. 구글 AI 윤리위원회의 도전