현대 기업환경에서 성평등 의식 강화는 조직의 지속가능한 성장과 혁신을 위한 필수 요소로 자리잡았다. 본 서는 1960년대부터 현재까지 한국 기업문화의 성평등 의식 변천사를 시작으로, 채용과정의 무의식적 성차별, 유리천장 현상, 성희롱 예방, 일가정 양립 등 기업 현장에서 발생하는 다양한 성평등 이슈들을 심도 있게 다룬다. 특히 포춘 500대 기업의 성공 사례와 판례 분석을 통해 실질적인 개선 방안을 제시한다.

성평등 리더십과 조직문화 변화 전략, 여성 인재 육성 프로그램 설계, 성과평가 시스템 구축 등 실무적 차원의 해결방안을 제시하며, 각 산업별 특수성을 고려한 맞춤형 전략을 상세히 다룬다. 글로벌 선도기업들의 성평등 정책과 프로그램을 분석하여 국내 기업에 적용 가능한 구체적 실천 방안을 제시하며, 성평등 경영이 기업의 재무적, 비재무적 성과에 미치는 영향을 실증적 데이터를 통해 검증한다.

4차 산업혁명 시대를 맞아 비대면 업무환경에서 발생하는 새로운 형태의 성차별 문제와 해결방안을 탐구하고, 세대별 성평등 인식 차이와 디지털 환경에서의 성평등 문화 조성방안을 제시한다. 기업의 성평등 교육 프로그램 설계와 운영 전략, 효과성 제고 방안을 체계적으로 분석하여, 미래지향적 성평등 조직문화 구축을 위한 장기적 전략과 과제를 종합적으로 제시한다.

1. 직장 내 성평등 의식의 역사적 발전과정
2. 채용 과정의 무의식적 성차별 해소 방안
3. 승진과 보직 배치의 성평등 실현 전략
4. 직장 성희롱 예방을 위한 실천적 가이드
5. 일가정 양립을 위한 기업문화 혁신
6. 성평등 리더십과 조직문화 변화 전략
7. 여성 인재 육성 프로그램의 설계와 운영
8. 성차별 없는 업무 언어문화 만들기
9. 공정한 성과평가 시스템 구축 방법론
10. 디지털 환경에서의 성평등 문화 조성
11. 성평등 교육의 효과성 제고 방안
12. 세대별 성평등 인식 차이와 통합 방안
13. 성평등 경영이 기업 성과에 미치는 영향
14. 글로벌 기업의 성평등 정책 분석
15. 산업별 성평등 과제와 해결방안
16. 미래형 성평등 조직문화의 방향과 과제