1960년대 산업화 이후 한국 사회의 여성 노동시장 진입은 지속적으로 증가해왔지만, 채용 과정에서의 구조적 성차별은 더욱 교묘하고 복잡한 형태로 진화해왔다. 본 저서는 여성 구직자들이 면접 현장에서 마주하는 다층적 차별의 양상을 심도 있게 분석하고, 이를 극복하기 위한 실천적 전략을 제시한다. 특히 결혼과 출산 관련 질문, 용모 평가, 직무 역량에 대한 성별 고정관념 등 면접장에서 빈번하게 발생하는 성차별적 요소들을 체계적으로 분류하고 검토한다.

국내외 선도 기업들의 성평등 채용 혁신 사례와 여성 리더들의 성공적인 면접 극복 전략을 통해, 조직 문화의 변화 가능성을 모색한다. 특히 이공계 직종, 경력단절 여성의 재취업, MZ세대의 새로운 대응 방식 등 각 분야별 특수성을 고려한 맞춤형 전략을 제시하며, AI면접과 메타버스 등 기술 발전에 따른 새로운 형태의 차별 가능성과 대응 방안도 심층적으로 다룬다.

면접장의 성차별이 단순한 개인의 편견이 아닌 사회구조적 문제임을 인식하고, 이를 개선하기 위한 법적, 제도적 접근도 함께 제시한다. 블라인드 채용제도의 한계와 보완점, 성인지 감수성 향상을 위한 면접관 교육 프로그램, 여성 면접관의 역할 등 다각도의 해결 방안을 모색하며, 더 나아가 성평등한 채용 문화 정착을 위한 장기적 비전을 제시한다.

1. 산업화 이후 면접장 성차별의 진화와 본질
2. 결혼퇴사 압박과 여성의 경력단절 문제
3. 용모 지적과 복장 규정의 이중 잣대
4. 직무 역량 평가의 성별 고정관념 해체
5. 부적절한 질문 대응과 상황 전환 기술
6. 면접관의 성인지 감수성 향상 방안
7. 여성 리더십 강점의 전략적 어필법
8. 이공계 직종의 성차별 유형과 극복법
9. 글로벌 기업의 성평등 면접 혁신사례
10. 여성 면접관의 딜레마와 혁신적 역할
11. AI 면접 시스템과 성차별 알고리즘
12. 성차별 면접의 법적 대응 가이드
13. 비대면 면접의 새로운 차별 유형
14. MZ세대의 성차별 인식과 대응 혁신
15. 중장년 여성의 재취업 면접 전략
16. 공공기관 블라인드 채용의 한계와 보완
17. 메타버스 시대의 미래 면접 전망