산업혁명 이후 현대에 이르기까지 여성 노동시장의 구조적 차별과 불평등을 다각도로 분석한 본서는 고용불안정과 임금격차의 근본적 원인을 추적한다. 방직공장 여성노동자들의 투쟁부터 현대 플랫폼 노동까지 산업구조 변화에 따른 여성노동의 착취 양상을 시대별로 조명하며, 특히 IMF 외환위기 이후 가속화된 여성의 비정규직화 현상과 그 사회경제적 영향을 실증적 데이터를 통해 분석한다.

대기업과 공공기관의 채용, 승진, 임금체계에서 발생하는 구조적 성차별의 메커니즘을 구체적 사례를 통해 파헤치며, 요양보호사, 간호사, 보육교사 등 여성집중직종의 저임금화 과정을 추적한다. 출산과 육아로 인한 경력단절, 돌봄노동의 가치절하, 기업 내 유리천장 등 여성의 노동권을 제약하는 다층적 차별구조를 면밀히 분석하고, 이것이 여성의 노후빈곤으로 이어지는 연쇄적 과정을 밝힌다.

OECD 최하위권인 한국의 성별임금격차 현황을 글로벌 관점에서 비교분석하고, 북유럽 등 선진국의 성평등 노동정책 사례를 검토한다. 더불어 AI 시대 도래에 따른 여성 일자리의 미래 전망과 새로운 형태의 노동착취 가능성을 예측하며, MZ세대 청년여성들이 직면한 노동시장 진입장벽과 차별 경험을 세대론적 관점에서 분석해 한국 사회 노동시장 성차별 해소를 위한 구체적 정책 대안을 제시한다.

1. 산업혁명 이후 여성 노동력 착취의 역사
2. 동일노동 차등임금의 불편한 진실
3. 여성 비정규직의 사회경제적 함정
4. 기업 내 보이지 않는 성차별의 벽
5. 돌봄노동자의 처우개선을 위한 투쟁
6. 여성집중직종의 저임금화 현상
7. 출산과 육아가 만드는 경력단절의 구조
8. 플랫폼 경제시대 여성노동의 위기
9. 노동조합 내 여성의 목소리
10. 학력과 스펙의 성별 수익률 차이
11. 채용과정의 은밀한 성차별
12. 퇴직금과 연금의 젠더 격차
13. 제조업 위기와 여성일자리 감소
14. MZ세대 여성의 노동시장 진입장벽
15. 중년여성의 빈곤화 과정
16. AI시대 여성일자리의 미래
17. OECD 최하위권 한국의 성별임금격차
18. 성평등 노동정책의 혁신방안