디지털 혁명과 미투운동을 거치며 기업의 성평등 교육은 새로운 전환점을 맞이했다. 본 도서는 1978년 AT&T 성차별 소송부터 현대의 메타버스 기반 교육까지 사내 성평등 교육의 진화 과정을 체계적으로 분석한다. 특히 노르웨이 이사회 여성할당제, 구글의 프로젝트 인클루드, 스웨덴의 성중립적 육아휴직 제도 등 글로벌 기업과 각국 정부의 혁신적 시도들을 심도 있게 다룬다.

기업의 성평등 실현 노력이 실제 경영 성과에 미치는 영향을 맥킨지 성평등 지수와 블룸버그 성평등 지수를 통해 실증적으로 검증한다. 포춘 500대 기업의 여성 CEO 성공 사례와 리더십 특성을 분석하고, 현대자동차와 포스코의 제조업 현장 성평등 실현 사례를 통해 다양한 산업군에서의 적용 방안을 제시한다. 아울러 하버드 임플리시트 테스트를 통해 무의식적 성차별의 심리학적 원인과 극복 방안을 탐구한다.

MZ세대의 성평등 의식 변화와 4차 산업혁명이 가져올 새로운 도전과제도 심도 있게 다룬다. VR과 AR을 활용한 실감형 교육, AI 채용 시스템의 성차별 문제, 양자 컴퓨팅 시대의 성평등 과제 등 미래 지향적 관점에서 기업의 성평등 교육이 나아가야 할 방향을 제시한다. 이를 통해 성평등한 조직문화가 기업의 지속가능한 성장을 위한 필수 요소임을 입증한다.

1. 역사를 바꾼 첫 직장 성평등 소송
2. 글로벌 기업의 성평등 법제화 투쟁
3. 성평등 교육 선구자들의 발자취
4. 무의식적 성차별의 심리학
5. 여성 임원 30% 시대의 리더십
6. 성평등 지표와 기업 성과
7. 미투 운동과 기업 대응 전략
8. Z세대가 요구하는 성평등 문화
9. 메타버스 성평등 교육의 혁신
10. 구글의 성평등 혁신 프로젝트
11. 제조업 현장의 성평등 도전
12. 성평등 기업문화의 경제적 가치
13. AI 채용의 성평등 과제
14. 스웨덴의 육아휴직 혁명
15. 글로벌 여성 인재 네트워크
16. 양자 컴퓨팅 시대의 성평등