현대 채용시장에서 여성들이 마주하는 구조적 차별과 편견의 실체를 철저한 데이터 분석과 실증적 사례를 통해 파헤치는 이 책은 여성 채용 차별의 15가지 핵심 쟁점을 심도 있게 다룬다. 국내외 기업의 성별 임금 격차부터 면접실에서의 부적절한 질문, 출산휴가로 인한 경력단절, AI 채용 시스템의 알고리즘 편향성까지 채용 과정 전반에 걸쳐 존재하는 성차별적 요소들을 체계적으로 분석한다.

이 책은 포춘 500대 기업의 여성 CEO 현황, 하버드대학교의 암묵적 연관성 테스트, 맥킨지의 직장 내 여성 보고서 등 신뢰할 수 있는 최신 연구 자료를 바탕으로 채용시장의 성차별 현상을 객관적으로 조명한다. 특히 노르웨이의 이사회 여성할당제나 실리콘밸리 테크기업들의 성별 채용 통계 등 해외 사례를 통해 국내 기업들이 나아가야 할 방향성을 제시한다.

코로나19 이후 변화된 채용환경에서 나타나는 새로운 형태의 차별부터 MZ세대와 기성세대 간의 성차별 인식 격차까지 시의성 있는 주제들을 포괄적으로 다루며, 구글과 애플 같은 글로벌 기업들의 성평등 채용 혁신 사례를 통해 실질적인 개선방안을 모색한다. 각 장마다 제시된 구체적 통계자료와 판례는 채용시장의 성차별 문제를 이해하는 데 실증적 기반을 제공한다.

1. 채용시장의 유리천장 실태와 현주소
2. 면접실의 불편한 진실과 성차별
3. 외모지상주의와 룩스프로페셔널리즘
4. 동일노동 차별임금의 경제학
5. 출산휴가와 경력단절의 구조적 함정
6. AI 채용 시스템의 알고리즘 편향성
7. 채용담당자의 무의식적 성별 편향
8. 여성 채용할당제의 국제적 동향
9. 남성중심 기업문화와 여성인재 이탈
10. 여성리더십 평가의 이중잣대
11. STEM 분야의 여성 채용 장벽
12. 채용차별 소송과 법적 대응
13. 세대별 직장 내 성차별 인식격차
14. 글로벌 기업의 성평등 채용 혁신
15. 포스트 팬데믹 시대의 채용차별