산업혁명 이후 현대 기업경영의 핵심 화두로 떠오른 인권경영과 노동조건 개선의 역사적 흐름을 체계적으로 분석한 연구서이다. 19세기 영국 러다이트 운동부터 최근 플랫폼 노동 문제까지, 노동권 향상을 위한 투쟁과 혁신의 과정을 시대별로 조명하며 기업의 사회적 책임이 어떻게 진화해왔는지 심도있게 고찰한다. 특히 헨리 포드의 하루 5달러 임금제와 8시간 근무제 도입, ILO 핵심협약의 발전과정, 나이키의 공급망 혁신 등 역사적 전환점이 된 사례들을 풍부하게 다룬다.

글로벌 기업들의 인권경영 혁신 사례를 통해 노동존중 경영이 기업 경쟁력 향상으로 이어지는 메커니즘을 분석한다. 유니레버의 지속가능 공급망 관리, 코스트코의 공정임금 정책, 파타고니아의 투명성 확보 노력, 세일즈포스의 인권중심 리더십 등 성공적인 실천 사례를 통해 인권경영의 구체적 방법론을 제시한다. 특히 각 기업이 직면한 도전과제와 극복과정을 상세히 다룸으로써 실무적 시사점을 제공한다.

현대 기업들이 당면한 새로운 인권 이슈들도 심층적으로 다룬다. 플랫폼 노동자의 권리보호, 공급망 내 아동노동 근절, 직장 내 차별 해소, 노동자 프라이버시 보호 등 시급한 과제들을 검토하고 각국 기업들의 혁신적 대응 사례를 분석한다. 특히 스웨덴, 일본 등 선진국 기업들의 미래지향적 노동환경 구축 노력을 조명하여 지속가능한 인권경영의 방향성을 제시한다.

1. 산업혁명기 영국 노동자들의 투쟁과 성과
2. 헨리 포드의 혁신적 노동정책과 유산
3. ILO 핵심협약과 글로벌 스탠다드
4. 나이키의 공급망 혁신과 인권경영
5. 유니레버의 지속가능 공급망 관리
6. 초콜릿 산업의 아동노동 근절 노력
7. 구글의 직장 내 차별 극복 여정
8. 마이크로소프트의 워라밸 혁신
9. 듀폰의 산업안전 혁명
10. 코스트코의 공정임금 철학
11. 몬드라곤의 노동자 자주경영
12. 우버와 긱이코노미의 노동권 도전
13. 파타고니아의 인권경영 혁신
14. 라나플라자 참사와 기업책임
15. 세일즈포스의 인권존중 리더십
16. 도요타의 지속가능 노사관계
17. 애플의 개인정보보호 혁신
18. 노키아의 인권영향평가 시스템
19. 스웨덴 기업의 미래형 노동환경