한국의 청년실업 문제는 단순한 일자리 부족이 아닌 산업구조의 대전환과 새로운 직업 패러다임의 등장이라는 복합적 맥락 속에서 이해해야 한다. 본서는 1960년대 이후 한국 산업화의 맥락부터 4차 산업혁명 시대의 메타버스, NFT 등 신산업 영역까지 아우르며 청년 일자리 문제의 구조적 원인과 해법을 탐색한다. 특히 독일의 마이스터 제도, 스웨덴의 청년보장제도 등 해외 선진사례를 심층 분석하여 한국형 청년고용 정책의 방향성을 제시한다.

플랫폼 노동의 진화, 스마트팜 혁명, 소셜벤처의 부상 등 청년층이 주도하는 새로운 일자리 트렌드를 생생한 현장 사례와 함께 조명한다. 특히 쿠팡, 토스 등 유니콘 기업들의 파격적 채용방식과 수평적 조직문화가 한국의 고용시장에 가져온 변화를 분석하고, Z세대의 등장이 일터 문화에 미치는 영향을 심도 있게 다룬다. 또한 워케이션, 디지털 노마드 등 시공간 제약을 벗어난 새로운 근무형태의 확산이 청년 취업시장에 미치는 영향도 면밀히 살펴본다.

탄소중립 시대를 맞아 부상하는 그린잡, 인공지능 채용 시스템의 도입, 빅데이터 기반 고용정책 등 미래지향적 일자리 창출 방안도 비중 있게 다룬다. 서울청년센터와 같은 지역 거점기관의 혁신사례와 싱가포르의 미래인재 육성정책 등을 분석하여 실효성 있는 청년고용 정책 수립을 위한 구체적 방안을 제시한다. 이를 통해 청년실업 해소를 위한 정부, 기업, 청년 각각의 역할과 협력 방안을 종합적으로 모색한다.

1. 산업구조의 변화와 1960년대 이후 실업난의 역사
2. 청년실업 해결한 독일의 마이스터 시스템
3. 메타버스와 NFT가 만드는 신직업 지도
4. 쿠팡과 토스가 일으킨 채용시장 혁명
5. 배달라이더에서 크리에이터까지 플랫폼 노동의 진화
6. 밀레니얼 농부들의 스마트팜 혁명
7. 탄소중립 시대 그린잡의 부상과 전망
8. 워케이션과 디지털 노마드의 시대
9. 청년 소셜벤처와 가치창업의 현장
10. 스웨덴 청년보장제도의 교훈
11. Z세대가 바꾸는 일터문화
12. 서울청년센터와 지역일자리 허브
13. AI 채용시대의 취업전략
14. 싱가포르의 미래인재 육성정책
15. 청년고용 빅데이터 분석과 미래전략